Стоит ли подписывать уведомление о сокращении задним числом?

₽ VIP

Юлия! Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, 2х месячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Поэтому в случае если ваш муж согласиться на это, то это не будет нарушением закона.

В принципе ничего не стоит подписывать задним числом. Но в данном случае решать Вашему мужу, если он хочет "понравиться", рассчитывая на продолжение рабочих отношений с данным работодателем, то можно пойти навстречу, если перспектив никаких, то какой смысл? С момента подписания уведомления у него есть еще 2 месяца, которые будут оплачены. И оплачены будут его настоящим работодателем. Кто сокращает - тот и платит! А если не захочет платить, значит надо подавать исковое заявление в суд, жалобы составить - в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Удачи.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).

Смысл вашей проблемы в том, что если он подпишет задним числом - уволят сразу, а если только нынешним - будут ещё 2 мес. держать на работе и соответственно платить з/п.

Здравствуйте, Юлия!

В случае, если Ваш муж не получал уведомление, то его ему должны вручить сейчас, и работать он дольше будет и пособие получать. Если работодатель совершит действия противоречащие трудовому законодательству, работник при обжаловании в суде может получить ещё и неплохую компенсацию.

С уважением,