Стоит ли подписывать уведомление о сокращении задним числом?
₽ VIP
Сурпуг работет в аиакомпании представителем. Части сотрудников в августе месяце были выданы на руки уведомления о соращении. Мужу его не выдавали. На сегодняшний день руководство компании просит подписать уведомление тем числом, которым уволили других сотрудников. Муж боится, что если он не подпишет задним числом, то ему вообще ничего не выплатят. Ситуация осложняется тем, что с первого октября сего года их авиакомпания (контрольный пакет акций которой находится у Аэрофлота) перешла непосредственно под начало этой компании. Возникает вопрос, кто и каким образом, по какой схеме должен делать выплаты в случае если муж подписывает уведомление задним числом и в случае если он подписывает его тем числом которого ему дали, с уточнением нарушения статьи ТК?
Юлия! Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, 2х месячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Поэтому в случае если ваш муж согласиться на это, то это не будет нарушением закона.
Спросить
В принципе ничего не стоит подписывать задним числом. Но в данном случае решать Вашему мужу, если он хочет "понравиться", рассчитывая на продолжение рабочих отношений с данным работодателем, то можно пойти навстречу, если перспектив никаких, то какой смысл? С момента подписания уведомления у него есть еще 2 месяца, которые будут оплачены. И оплачены будут его настоящим работодателем. Кто сокращает - тот и платит! А если не захочет платить, значит надо подавать исковое заявление в суд, жалобы составить - в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Удачи.
Спросить
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
Смысл вашей проблемы в том, что если он подпишет задним числом - уволят сразу, а если только нынешним - будут ещё 2 мес. держать на работе и соответственно платить з/п.
Спросить
Здравствуйте, Юлия!
В случае, если Ваш муж не получал уведомление, то его ему должны вручить сейчас, и работать он дольше будет и пособие получать. Если работодатель совершит действия противоречащие трудовому законодательству, работник при обжаловании в суде может получить ещё и неплохую компенсацию.
С уважением,
Спросить
Работодатель в устной форме предупредил о сокращении. Не дав, вовремя уведомление. Уведомление дано на 3 недели позже, заставляют его подписать задним числом. Что делать? Это же нарушение?! Какой статьи? И еще вопрос: в каком размере выплачивается заработная плата после подписания уведомления, если эта должность уже сокращена? Организация бюджетная, больница.
Нарушение. Согласно ст.180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда и в районную прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
В том же самом. Должность не может быть сокращена, если не соблюден порядок сокращения.
Спросить
Вас не могут заставить подписывать уведомление задним числом. Подпишите его текущим. Увольнение в связи с сокращением возможно не ранее чем через два месяца после уведомления в письменном виде. Нарушением будет расторжение трудового договора до истечения указанного законом срока. Ст. 180 ТК РФ.
СпроситьРаботодатель предложил подписать уведомление о переходе на неполный рабочий день либо уведомление о сокращении. Оба варианта подписывать не хочу.
1. Как лучше поступить - подписать какое-то из уведомлений или отказаться подписать оба уведомления, и какую юридическую силу будет иметь акт, который составят в случае отказа расписаться в уведомлении?
2. Или лучше не ставить подпись, чтобы потом, можно было сказать, что уведомление мне не вручалось и об акте мне не известно?
Если Вы откажетесь от подписи - работодатель составит соответствующий акт, который будет доказывать, что с уведомлением Вы ознакомлены. Это обычная практика.
Какое решение принять - зависит от Вашего желания продолжить работу или уволиться по сокращению.
СпроситьВопрос. В компании был приказ о сокращении шатата от 10 февраля. Мне уведомление до сих пор не дали (оно лежит у руководителя. ) могу ли я подписать данное уведомление задним числом. Точнее числом от которого был приказ?
Компания в которой работал, обьявила себя банкротом и был назнпчен конкурсный управляющий. 3 августа 2018 года я получил в офисе уведомление о предстоящем банкростве (срок 2 месяца), на этом уведомлении поставил дату получения и оставил им копию. Между тем, уже октябрь, по идее меня должны были пригласить для уволельнения 3 го октября, выдать трудовую, расчётный лист и произвести выплаты в тот же день. За недели до начала октября мне на мой фактический адрес проживания (он так же был указан в трудовом договоре) пришло точно такое же уведомление о предстоящем банкростве. Что мне делать? Может ли быть что копию первого уведомления с числом они выкинули, а новым продлили срок еще на 2 месяца как мне быть? Трудовой нет, 2 ндфл и прочих справок тоже, денег тоже.
Что делать если работодатель просит подписать уведомление о ликвидации отдела задним числом Просят подойти 08.02.21 и подписать уведомление от 29.01.21?
Здравствуйте.
Укажите в этом уведомлении настоящую дату ознакомления. Задним числом подписывать ничего не нужно.
СпроситьВ сентябре этого года, когда я находился в отпуске был издан приказ о сокращении, в который попала и должность, которую я занимаю. Письменного уведомления о сокращении не было и я ничего не подписывал. В октябре этот приказ подписан руководством.
1)Какие выплаты при сокращении мне будут положены? 2)Может ли заводоуправление сделать уведомление о сокращении лишь сейчас и отсрочить дату сокращения еще на два месяца? Какие выплаты будут полагаться мне в этом случае?
3) Возможен ли вариант моего ухода под сокращение не отрабатывая эти два месяца? Что будет полагаться мне в этом случае?
Увольнение в связи с сокращением штата или численности будет законным , если оно произведено по истечении двухмесячного срока письменного предупреждения в случае отсутствия у работодателя другой работы или отказа работника об предложенных вакансий. Ст. 81, 180 ТК РФ .
При увольнении в связи с соеращением должности. работнику предоставляются гарантии и компенсации в соответствии со ст. 178 ТК РФ .
Увольнение в связи с сокращением возможно и до истечения срока предупреждения по инициативе работодателя с согласия работника. Согласно ст. 180 ТК РФ Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Плюс компенсации согласно ст. 178 ТК РФ
СпроситьЯ работаю в авиакомпании трансаэро. Сегодня из новостей я узнала, что авиакомпания начала процедуру банкротства. У меня такой вопрос: будут ли выплачивать зарплату за отработанные дни или при начале процедуры банкротства выплатыостанавливают? В ноябре у меня должен был быть отпуск. Выплатят ли теперь зарплату и отпускные? Уведомления о сокращении никто из сотрудников не получал.
да обязаны выплачивать и эти выплаты первоочередные....в связи с ликвидацией предприятия вас уведомят не о сокращении а о ликвидации....Дальавиа банкротилось не один год, поэтому вы можете проработать длительное время
СпроситьПопал под сокращение, узнал об этом в день сокращения, уведомление о сокрашении получил сегодня просят подписать задним числом, дата увольнения стоит сегодня. Стоит подписывать такой документ? Какие гарантии что кампания выплатит компенсацию?
Здравствуйте, Виктор.
Задними числами не подписывайте никакие документы, гарантий Вам никто не даст.
В случае нарушения Ваших прав, пишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьУ нас в банке идёт сокращение. Сокращают дополнительный офис в котором я работаю. Подписывать ли мне уведомление о сокращении, если у меня есть подозрения на беременность? Уведомление прислали 15 июля в офис (я была в отпуске), вышла сегодня, 21.07.15. Беременность подтвердится, либо нет, через 1,5 недели, примерно 2 августа. Могут ли мне в случае подписания мной уведомления и наличия беременности, отказать в восстановлении, если по срокам окажется, что на 15 июля беременности ещё не было? Если подписывать уведомление, то каким числом, я думаю будут просить задним числом подписать. Если есть какие то нюансы, на крайний случай, могу уйти на больничный с 1-ым ребёнком, потянуть время, если это поможет. Как быть?
справку о беременности вы можете предоставить работодателю в ЛЮБОЙ день в период до даты фактического увольнения (хоть в последний день работы). Т.е. подписывайте уведомление - у вас будет 2 месяца на "решение проблемы".
СпроситьПомогите разобраться кадровому работнику завода в следующем вопросе. В 1994 году завод был приватизированан и преобразован в акционерное общество. Контрольный пакет акций находится у руководства завода. В 2003 г. руководство передало контрольный пакет в доверительное управление сторонней фирме. Кто имеет право проводить собрание акционеров в 2004 г.-акционерное общество, которое является держателем контрольного пакета акций или фирма, которой был передан контрольный пакет в доверительное управление? Заранее благодарю за ответ!
Уважаемая Надежда Владимировна!
Ответ на Ваш вопрос Вы найдете в Уставе Вашего предприятия (с учетом положений норм ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА от 26.12.1995 N 208-ФЗ (ред. от 27.02.2003)"ОБ АКЦИОНЕРНЫХ ОБЩЕСТВАХ").
Успехов Вам!
С уважением,
Спросить
