26 сентября мной было написано заявление на увольнение по собственному желанию.

Уважаемая Екатерина !

Статья 80 Трудового кодекса РФ, далее ТК, установила порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Таким образом, при желании уволиться по собственному желанию следует это делать следующим образом.

Надо в 2-х экз. написать Заявление о расторжении трудовогого договора примерно так:

Директору ООО "Надежда"

Бегимотову Г.В.

от должность, Ф.И.О.

ЗАЯВЛЕНИЕ

о расторжении трудового договора

Прошу расторгнуть со мной трудовой договор на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ по собственному желанию.

10 октября 2011 г. подпись Ф.И.О.

Один экземпляр вышеуказанного заявления следует передать работодателю через приемную или отдел кадров обязательно под роспись на 2-м экз. заявления.

После чего 2-х недельный срок "отработки" для работника начнет течь со следующего дня, когда он пработодателю передал заявление об увольнении.

В указанном случае для работника последним днем работы и днем увольенния будет 24 октября 2011 г.

25 октября 2011 г. он уже имеет право не выходить на работу.

Если у работника на руках нет доказательства, что он подавал Заявление на увольнение, то могут возникнуть разные проблемы, в т.ч. по срокам увольнения.

Бывали случаи, когда работодатели "теряли" Заявление о расторжении трудового договора, и работник не мог доказать, что писал такое Заявление...

Статья 84.1 ТК установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня

Таким образом, если у Вас имеется доказательство, что Вы своё заявление о расторжении трудового договора передали работодателю именно 26 сентября 2011 г., то с Вами работодатель ОБЯЗАН расторгнуть трудовой договор 10 октября 2011 г. и в этот же день произвести с Вами полный расчет, ознакомить Вас с приказом об увольнении и выдать Вам оформленную надлежащим образом трудовую книжку.

Удачи Вам.

Здравствуйте, Катя!

По общему правилу, установленному статьей 80 Трудового кодекса РФ , работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.( В Вашем случае с 27 сентября , последний день работы 10.10.2011 г.)

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Всё, что придумывает работодатель, если Ваше заявление от 26.09.2011 г. принято работодателем, не соответствует закону. Желательно, чтобы копия первого заявления с отметкой работодателя о входящей регистрации была у Вас на руках, тогда, 10.10 можете требовать расчет и трудовую книжку.

Катя, Вам надо было 26.09 зафиксировать принятие заявления работодателем (например отметкой о его принятии) и тогда через 2 недели Вы могли бы прекратить работу независимо от созыва всяких там комиссий, что они решат и т.д.

Возможно Вам и сейчас не откажутся поставить такую отметку.

В противном случае на расторжение договора раньше 2 нед. нужно согласие работодателя, выраженное в издании приказа.

Если есть какие-то уважительные причины, по которым Вы не можете работать, Вы должны были об этом указать в самом заявлении.