Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель угрожает увольнением по статье за прогул.

07.10.2011, 11:41
• г. Ростов-на-Дону

Находясь на испытательном сроке подала заявление на увольнение по собственному желанию, но за три дня до прекращения действия Трудового Договора не вышла на работу по состоянию здоровья. Не имея возможности связаться с работодателем лично, передала информацию в отдел кадров через ближайшего родственника (в данном случае совершеннолетняя дочь) в устной форме. Работодатель угрожает увольнением по статье за прогул. Как лучше поступить в данной ситуации?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Принести оправдательный документ о вашем заболевании будет самым лучшим выходом в этой ситуации.

Увольнение за прогул может быть законно, если вы не принесете этого документа и работодатель сумеет соблюсти всю процедуру привлечения вас к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.

Как не допустить развития худшего для вас сценария - это отдельная тема, которую невозможно осветить в рамках виртуальной консультации.

Спросить

Здравствуйте, Ирина!

Если трудовым договором был предусмотрен испытательный срок, Вы могли воспользоваться своим правом в этот период расторгнуть договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. (ст. 71 ТК РФ). В Вашем случае получается, что Вы написали заявление и на следующий день не вышли на работу? Тогда работодатель действительно может уволить Вас за прогул, но только в том случае, если Вы не предоставите доказательства уважительности причин отсутствия на рабочем месте. Принесите больничный, и проблем не возникнет.

Удачи!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Розалия
08.05.2017, 19:05

Отказ работодателя в расторжении трудового договора на испытательном сроке и последующее увольнение работника - законные действия?

Николаева 11 мая была принята на работу бухгалтером с испытательным сроком 2 месяца. 18 мая Николаева подала заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, т.к. ее не устраивает работа. Работодатель отказался расторгать трудовой договор с Николаевой, отметив, что она не может уволиться в течение испытательного срока. Через три дня после подачи заявления Николаева не вышла на работу и была уволена за прогул. Законны ли действия работодателя?
Читать ответы (1)
Людмила
21.09.2012, 19:44

Теперь мне грозят увольнением по статье за прогул (в ПН меня устно отпустили, а сейчас хотят ставить прогул).

Находясь на испытательном сроке, написала заявление на увольнение за 3 календарных дня (третий день попал на субботу). Теперь мне грозят увольнением по статье за прогул (в ПН меня устно отпустили, а сейчас хотят ставить прогул).
Читать ответы (1)
Константин
14.01.2015, 03:53

Законность действий работодателя в случае увольнения в период испытательного срока

Ситуация следующая: в период испытательного срока я изъявил желание уволиться по собственному желанию предупредив в устной форме за три дня. В итоге у меня приняли заявление в день предполагаемого увольнения и заставили отрабатывать еще три дня. Я не явился на отработку и был уволен за прогул. Законно ли действовал работодатель в данной ситуации? Спасибо!
Читать ответы (1)
Екатерина Викторовна
08.06.2014, 00:15

Вопрос о законности отказа работодателя в расторжении трудового договора во время испытательного срока

Я 19 марта была принята на работу бухгалтером на испытательный срок 2 месяца. 26 марта я подала заявление о расторжение трудового договора по собственному желанию, т.к. меня не устроила работа. Работодатель отказался расторгать трудовой договор, отметив что я не могу уволится в течение испытательного срока. Через три дня после подачи заявления я не вышла на работу и была уволена за прогул. Законны ли действия работодателя, помогите пжл.
Читать ответы (1)
Елена
16.05.2017, 15:43

Может ли директор уволить сотрудника по статье за прогул после подписания согласия на увольнение?

Вопрос такой. Если подписано заявление на увольнение по собственному желанию директором, а через три дня хотят уволить по статье за прогул. Является ли действие директора правомерным в данном случае? Ведь ранее, уже было подписано согласием директора на увольнение.
Читать ответы (20)
Дина
08.05.2017, 20:57

Инженер с испытательным сроком написала заявление на увольнение, но директор отказался расторгать трудовой договор - кто прав?

Устроилась на работу инженером с испытательным сроком 2 месяца, от работала неделю, и написала заявление на увольнение так как не понравилось данное предприятие, директор отказался расторгать трудовой договор, так как я на испытательном сроке, на третий день после подачи заявления я не вышла на работу, меня уволили за прогул, кто из нас прав в данной ситуации и имеет ли право директор мне отказывать в увольнении?
Читать ответы (4)
Ольга Геннадьевна
28.10.2013, 03:21

Что делать, если работодатель отказывается уволить после судебного решения

Помогите пожалуйста. Я была незаконно уволена, решением суда восстановлена, в этот же день принесла заявление на увольнение этой же датой, в связи с невозможностью продолжать работу в данной организации. Заявление мое приняли под входящий номер. Помимо этого я написала также заявление на предоставление отпуска за время вынужденного прогула с последующим увольнением. Работодатель увольнять теперь отказывается, угрожает увольнением за прогулы. Как мне поступить, ведь он нарушил трудовое законодательство и в 80 статье ТК РФ сказано что он обязан уволить датой указанной в моем заявлении на увольнении по собственному желанию.
Читать ответы (1)
Людмила
03.12.2019, 17:19

Внимательно ознакомьтесь с ситуацией

Работодатель предлагает при приёме на работу подписать соглашение о прекращение действия трудового договора. В этом договоре не проставлена дата прекращения договора. Отдел кадров утверждает что этот договор их страховка, на случай если сотрудник не пройдёт испытательный срок. Основной трудовой договор не получен сотрудниками. Обещают его отдать как только будет подписан договор-расторжение. Очень похоже на какую-то аферу. Подскажите кто компетентен в данном вопросе: как себя обе зопасить в данной ситуации?
Читать ответы (5)
Нелли
14.03.2011, 23:02

1/Можно ли назвать незаконным увольнением увольнение по собственному желанию (по принуждению работодателя)?

1/Можно ли назвать незаконным увольнением увольнение по собственному желанию (по принуждению работодателя)? 2/Срок подачи искового заявления здесь будет 3 мес.? 3/Если я уволилась в период больничного листа и до сих пор нахожусь на больничном, с какого дня будет идти срок, исключается ли больничный из этого срока (1 мес., если восстановление на работе, 3 мес., если увольнение можно признать незаконным). Восстанавливаться на работе противно. 3/Если можно признать увольнение по собственному увольнением незаконным, можно ли претендовать на выплату за вынужденный прогул. Как выгодней поступить? Месяц со дня увольнения еще не прошел.
Читать ответы (1)