Воспитателю в группе с инвалидным ребенком разрешили дополнительные 56 дней отпуска - имеет ли администрация право это сделать?
Здравствуйте, работаю воспитателем в одной и той же группе 4 год, в группе есть ребенок инвалид. Только в этом году сказали что имеем право на 56 дней отпуска. За остальные годы прошедшие сказали нечего не можем вернуть. Имеют ли на это право администрация?
Здравствуйте.
Если Вы работаете в группе комбинированной направленности, в которых осуществляется совместное образование здоровых детей и детей с ограниченными возможностями здоровья в соответствии с образовательной программой дошкольного образования, адаптированной для детей с ограниченными возможностями здоровья с учетом особенностей их психофизического развития, индивидуальных возможностей, обеспечивающей коррекцию нарушений развития и социальную адаптацию воспитанников с ограниченными возможностями здоровья - то Вы имеете право на отпуск продолжительностью 56 дней. За каждый год работы с такой группой.
Это установлено Постановлением Правительства РФ №466 от 14.05.2015 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках".
Спросить
Работаю воспитателем. Имею ли я право на отпуск в количестве 56 календарных дней если в в группе дошкольного общеобразовательного типа есть ребёнок инвалид. И возможно ли компенсация за прошлый год т.к ребёнок песещает детский сад с сентября 2015 года, а отпуск в 2016 году у меня был 42 дня.
Здравствуйте. Педагогические работники, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, находящимися в составе групп комбинированной направленности также имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
Спросить
--- Здравствуйте, далеко не факт что у вас есть право на отпуск такой продолжительности. Читайте Устав и иные локальные НПА ДОУ, только в них всё отыщите. Удачи Вам и всего хорошего. 
Здравствуйте.
По этой причине вам не обязаны предоставлять отпуск в 56 дней, посмотрите внутренние документы образовательного учреждения.
СпроситьВ нашем детском саду 3 группы детей 3-4 лет. Наша группа была сформирована на год раньше остальных - с 2 х лет. Сначала мы были год в одной группе. Потом нас всех перевели в другую группу к другим воспитателям. И соответственно набрали ещё 2 группы наших ровесников. В этом году из трёх групп детей отбирают в логопедическую группу. А из этих трёх групп сделают две путём расформирования одной группы. Какая группа будет расформирована мы узнаём в мае. Мой ребёнок очень тяжело перенёс адаптацию. Можно ли каждый год перекидывать в разные группы? Как защитить нашу группу от этого? Все-таки наши дети уже два года вместе, а в тех группах только год. Есть ли приоритеты? Какими законами это регулируется?
Законодательством - это не регулируется. Определяется - условиями договора и правилами собственника учреждения, обычно это муниципальные образования.
СпроситьЯ 5 лет работаю с детьми дошкольниками в группе компенсирующего вида, за работу с которыми положен удлиненный отпуск. Пять лет мне такой отпуск предоставлялся, но в этом году в отделе кадров мне сказали, что за эти пять лет мне были представлены лишние 19 дней отпуска, якобы из-за того, что приказ на эту группу был составлен с 1 сентября учебного года по 31 мая учебного года. Я не увольнялась, остальные группы в детском саду обычные. Права ли администрация, и могут ли мне в этом году вычесть эти 19 дней из отпуска?
В данном случае администрация неправа Если вам при предоставлении отпуска стст 122-123 ТК РФ вычтут 19 дней то жалуйтесь в инспекцию труда стст 356-360 ТК Рф.
СпроситьПродолжительное время работал воспитателем в кадетском корпусе, отпуск составлял 56 дней в году, перевели на ниже должность - стал младшим воспитателем, работаю теперь только ночью (дежурю), сказали, что отпуск будет 28 дней в год. На основании того, что я работал полгода воспитателем в этом учебном году или потому что я на основании закона имею право на отпуск?
Продолжительное время работал воспитателем в кадетском корпусе, отпуск составлял 56 дней в году, перевели на ниже должность - стал младшим воспитателем, работаю теперь только ночью (дежурю), сказали, что отпуск будет 28 дней в год. Это законно?
Здравствуйте. Продолжительность и порядок предоставления дополнительных отпусков педагогическим работникам установлены ст. 334 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 "О ЕЖЕГОДНЫХ ОСНОВНЫХ УДЛИНЕННЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКАХ". Дополнительные отпуска предусмотрены для педагогических работников, должности которых указаны в номенклатуре должностей (Постановление Правительства РФ от 8 августа 2013 г. N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций"). В данной номенклатуре нет должности "Младший воспитатель", поэтому работнику на этой должности дополнительный отпуск не полагается.
СпроситьРаботаю на одном месте почти 22 года. И как только встает вопрос об отпуске, возникает проблема. Я устроилась на работу в ноябре. И поэтому могу в отпуск идти только через 9 месяцем. И так каждый год. Законно ли это? В этом году часть отпуска хотела взять в марте, мне сказали, что имею право только на 7 дней. Целиком отпуск никогда не дают. Делят на 2 или 3 раза.
Здравствуйте! Отпуск предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем. Разделение отпуска на части возможно по соглашению между работником и работодателем при условии, если одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Для защиты своих прав, можете с жалобой обратиться в трудовую инспекцию.
Спросить
Целиком отпуск никогда не дают. Делят на 2 или 3 раза
Это незаконно, вас элементарно обманывают-никаких проблем у вас быть не может
Работодатель без согласия работника не имеет право разделять отпуск
Если ваш рабочий год с ноября по ноябрь, то в любое время очередного рабочего года вам может быть предоставлен отпуск в любой месяц согласно графика отпусков.
Спросить
По ТК РФ Вы, т.к. работаете не первый год, имеете право брать отпуск в любое время в течении рабочего года. Даже как бы авансом. Но при составлении графика отпусков учитываются пожелания работодателя и особенности производственного процесса.
Таким образом, если Ваш отпуск не срывает производственный процесс, если на выбранный Вами период не претендуют коллеги, имеющие преимущество при выборе времени отдыха, то нет законных оснований препятствовать Вам в выборе именно этого времени для отпуска. Хоть даже на все 28 дней.
СпроситьЯ работаю воспитателем в детском саду с января 2012 года. Наш отпуск составляет 42 календ. Дня, отпуска отгуливаем только
Здравствуйте! Я работаю воспитателем в детском саду с января 2012 года. Наш отпуск составляет 42 календ. Дня,отпуска отгуливаем только летом. В 2012,2013 и 2014 году я отгуляла отпуска полностью (по 42 дня). Теперь администрация настаивает на том, что это неправильно и летом 2015 года мне можно будет отгулять только половину, т.к.летом 2012 года я отгуляла целый отпуск авансомПрава ли администрация? А как же письмо Роструда от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1 (конкретно, п.2)
Я инвалид 3 группы. Пенсионер. Работаю в районе Крайнего Севера. Влияет ли дополнительный отпуск по инвалидности, который я брала в течении года, на очередной отпуск. Брала 27 дней доп. отпуска. При расчете очередного у меня убрали дни. мотивируя тем что в год работник имеет право взять только 14 дней без содержания, а остальные пересчитываются и вычитаются из отпуска очередного отлачиваемого.
Нет, это незаконно, обратитесь с жалобой в суд, прокуратуру, согласно ст. 128 ТК отпуск без оплаты предоставляется по соглашению между сторонами договора, а дни не идут в счет основного отпуска.
Спросить
Доброго времени суток!
Нет, работодатель неправ. Дни без сохранения заработной платы предоставляются на основании ст. 128 ТК РФ и не влияют на очередной ежегодный отпуск, независимо от продолжительности. Однако, следует иметь ввиду, что отпуск без сохранения заработной платы свыше 14 дней не входит в стаж работы для подсчета очередного отпуска (т.е. эти дни вычитаются из стажа при подсчете отпуска, а не из дней отпуска).
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте. Я работаю воспитателем в группе общеразвивающей направленности, где есть один ребенок-инвалид. Положен ли мне отпуск 56 календарных дней и 25 часовая рабочая неделя. Администрация объясняет, что нет, так как это группа не комбинированной и не компенсирующей направленности, и ребенок-инвалид это не все равно что ребенок с ОВЗ. Если я права, то на какие документы сослаться.
К сожалению, администрация права и отпуск вам не положен. Если требуется юридическое более детальное обоснование, то это будет платная услуга.
СпроситьРаботаю в магните, поваром, на производстве 2 года. За 2013 и 2014 год н ам,за вредность, давали дополнительно к отпуску еще оплачиваемую неделю. Сейчас вредность отменили, и хотят в этом году сократить отпуск за за прошедшие года. Имеют ли они на это право,
Здравствуйте, Светлана Сергеевна! Согласно п. 1 ст. 4 Гражданского кодекса РФ: закон обратной силы не имеет, поэтому в отношении отпусков за прошедшие годы работодатель не вправе ничего менять. Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы вправе написать заявление в Государственную инспекцию труда по Самарской области, которая находится по адресу: 443068,Самара, ул. Ново-Садовая, 106А, с просьбой провести проверку законности уменьшения заработной платы на вредном производстве. Инспекция не вправе разглашать Ваши данные и она проведет проверку, после чего даст Вам письменный ответ, а в случае обнаружения нарушений привлечет руководство к административной ответственности и оштрафует.
Спросить
