Передача котельной в ведение РЭУ - вопросы о работе кочегаров и переходе в новую организацию

08.10.2011, 09:17

• г. Калач-на-Дону

Работаю кочегаром в котельной в в/части. Котельная передается в ведение другой орг-ции-РЭУ. С приказом о сокращении припоздали, а через неделю начинается отопительный сезон (двух месяцев по закону уже нет) и топить должно РЭУ, а кочегары числятся в в/части. В связи с этим у меня вопросы:

1.Обязано РЭУ взять на работу нас или может нанять с улицы?

2.Если возьмет нас, мы можем сократиться, не выжидая 2-х месяцев, и положено ли нам будет выходное пособие?

3.Меня всегда страшит подобная ситуация: здесьнапишем заявление об уходе, а тампередумают и не примут. Есть безопасный вариант перехода в данном случае?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Арестов К.П. 4.8

08.10.2011, 09:30,

г. Снежногорск

1. Не обязано, это другая организация. Может нанять любых работников.

2. Если возьмет ? - Следовательно у вас на руках уже должен быть письменный трудовой договор с РЭУ, чтобы вы могли уверенно себя чувствовать. Если ТД у вас будет, то соглашайтесь на ускоренное сокращение (часть 2, 3 ст. 180 ТК ), в этом случае вам выплачивают часть зарплаты и обязательно выходное пособие.

3. Вот я об этом и пишу - новый трудовой договор иметь на руках (пусть он будет с датой вступления в силу и позже, такое допускается). Если этого нет, то пусть войсковая часть полностью соблюдает процедуру расторжения ТД по сокращению штата, начиная от предупреждения за два месяца и т.д. В этом случае хоть какие-то гарантии остаются.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 85 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59