Вопросы оплаты рабочего времени при приостановке работы по ст. 142 ТК РФ
Поясните пожалуйста, как должно оплачиваться рабочее время, если работник приостановил работу по ст. 142 ТК РФ.
В заявлении указал так:
В соответствии со ст. 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Настоящим заявлением уведомляю Вас, что я приостанавливаю работу с 04.10.2011 г.
Поскольку в данном случаем имеет место простой, т.е. временная приостановка работы по причинам экономического характера, уведомляю Вас, что оплата времени приостановки работы должна производиться по правилам ч. 1 ст. 157 ТК РФ.
Время приостановки работы по ст. 142 ТК РФ должно оплачиваться как прогул по вине работодателя по среднему заработку.
По этому поводу есть судебная практика, и она на стороне работника.
Так что - не волнуйтесь.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 108 из 47 429 Поиск Регистрация