Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как уволиться с компенсациями? Советы многодетной мамы с инвалидом-ребенком в ситуации увольнения по сокращению.
50₽ VIP

08.10.2011, 16:59
• г. Краснодар

Посоветуйте, пожалуйста, как выгоднее поступить. Я многодетная мама (11, 14, 17 - ребенок инвалид детства. Я работаю на предприятии 10 лет и еще официально по совместительству на другом предприятии. До пенсии осталось пол года. На основном предприятии поговаривают об увольнении по сокращению с января, но, естественно предупреждать начнут вот-вот, и я, честно говоря, не против уйти из-за нового руководства. Но, естественно, хочется, уволиться со всеми компенсациями. Подскажите, пожалуйста, мои действия. Как мне быть с Фондом занятости по поводу второй работы, может уволиться сейчас - как бы за два месяца? В отпуск на основной работе сейчас отпускают только с последующим увольнением. Мне положен трудовой отпуск. Сейчас я ушла на больничный лист. Надо ли говорить в ФЗ, что у меня реб-инв и я должна уйти на пенсию? Заранее благодарю за рекомендации.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Вас не могут сократить просто так, так как у Вас на иждивении несовершеннолетние дети, во-вторых, при увольнении по сокращению штатов, работодатель должен будет Вас предупредить об этом за 2 месяца вперед, и выплатить Вам приличную денежную компенсацию. Работа по совместительству никаки не влияет на те процессы, которые будут проходить у Вас на первом предприятии. А там уже Ваше право пойдете ли Вы напенсию либо будете продолжать работать дальше. И не стоит бояться записи в трудовой книжке, уволен по окращению штатов.

Удачи Вам,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья Алексеевна
07.01.2005, 17:04

С основной работы я уволилась и на момент увольнения со второй работы (где я работала как совместитель) основной работы не имела.

Прошу ответить на вопрос: должны ли предупреждать заранее об увольнении при работе по совместительству (увольнение по ст.288 - прием на место совместителя постоянного работника) и за какой срок? У меня было две работы: основная - по трудовой книжке и работа по совместительству - по договору. С основной работы я уволилась и на момент увольнения со второй работы (где я работала как совместитель) основной работы не имела.
Читать ответы (1)
Анна
23.12.2008, 16:12

Влияние сокращения на зарплату при двух местах работы - что делать?

Помогите, пожалуйста! У меня два места работы: основное и по совместительству на 0,5 ставки. С основной работы меня увольняют по сокращению. Как я поняла, потом должны оплатить мне 2 месяца с сохранением среднемесячной зарплаты в службе занятости, если они не подберут подходящую работу. Но я ведь еще работаю по совместительству в другой организации. Не потеряю ли я деньги по сокращению? Может стоит уволиться с той работы?
Читать ответы (1)
Ксения
18.08.2009, 00:44

Как быть если последнее место работы по совместительству фактически есть основное?

Я отработала год по совместительству (внешнему) менеджером по продажам. Когда устраивалась, на тот момент, была основная работа. При увольнении с работы по совместительству, основной работы уже не было, ген. директор отказывается ставить отметку в ТК об увольнении, т.к. говорит, что это делают на основном месте работы. Как быть если последнее место работы по совместительству фактически есть основное? Кто должен отразить в ТК моё увольнение по совместительству и на каком основании? Спасибо.
Читать ответы (1)
Надежда
28.03.2016, 10:24

Возможно ли встать на учет в занятость для поиска основной работы?

Могу ли я встать на учет в занятость, чтобы найти основную работу. Сейчас работаю по совместительству, с основной работы почти два месяца назад уволилась (работа переехала в другой город), трудовая лежит, на работе где работаю по совместительству, по трудовой брать отказываются.
Читать ответы (3)
Георгий Лихачев
08.10.2009, 06:29

Больничный лист (по беременности и родам) мне оплатили и на основной работе и по совместительству.

25 марта 2009 г у меня родился сын, я ушла с работы в декретный отпуск. Наше предприятие, где я работаю нормировщиком, юридически разделено на 2 предприятия, в одном я работаю на 0,5 ставки-основное место работы, в другом на 0,5 ставки по совместительству (так работают большинство наших сотрудников). Больничный лист (по беременности и родам) мне оплатили и на основной работе и по совместительству. Я написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет в оба предприятия. В бухгалтерии мне сказали что будут оплачивать отпуск по уходу за ребенком только по основной работе (примерно 4000 руб), а по совместительству не положено. Средняя зарплата у меня по основному месту работы-9000 руб, по совместительству-9000 руб, в сумме я получала 18000 руб. Права ли я в том что требую оплачивать мне отпуск по уходу за ребенком и по совместительству?
Читать ответы (1)
Ирина
20.03.2012, 05:04

Я работала на основной работе (23 года) и плюс по совместительству в другой организации более 7 лет.

Я работала на основной работе (23 года) и плюс по совместительству в другой организации более 7 лет. З\пл везде белая. В ноябре 2011 г. уволена с основной работы по сокращению п.2 ст.81 ТК РФ. По совместительству так и работаю. Получила все денежные компенсации с основной работы. В мае буду оформлять досрочную пенсию в 50 лет (ребенок инвалид с детства). Скажите, пожалуйста, надо ли мне сейчас переходить с совместительства на основную и делать запись в трудовой книжке (сейчас последняя запись об увольнении: по сокращению п.2 ст.81 ТК РФ) –работодатель по совместительству примет в любой день, если это надо. Не будет ли у меня проблем в пенсионном фонде? Спасибо. С уважением, Ирина.
Читать ответы (1)
Елена
31.05.2012, 07:08

Как определить основной доход для уплаты алиментов - работа по совместительству или основная работа?

Муж 7 месяцев не платил алименты работая без трудовой. Сейчас приставы его заставили устроиться на работу.. Пришли алименты в виде 350 рублей. Позвонив на работу выяснила, что в трудовом договоре - работа по совместительству и если в какой-то месяц он востребован на этой работе не будет, то они вообще ничего не перечислят.. Я думала, что работа должна быть основной для уплаты алиментов. Т.е. можно жаловаться, что бы его обязали работать на основной работе или работа по совместительству тоже может быть основным перечислением алиментов вне зависимости от размера.. (так мне и по 50 рублей перечислять начнут!)? Правомерно ли это? Или все же с работой по совместительству должна быть еще одна работа? Права ли я считая, что работа по совместительству не может быть основным доходом?
Читать ответы (1)
Анастасия
24.01.2014, 15:01

Отказ в оформлении больничного на второе место работы при декрете - законность и последствия

В июне 2012 года я устроилась на работу в фирму. Официально устроена на два юридических лица, одно основное, другое по совместительству. В январе 2014 года, я ушла в декретный отпуск, больничный лист оформили только на основное место работы, по совместительству отказали в больничном листе мотивируя тем, что стаж меньше двух лет. Насколько это правомерно? Ведь тогда выплаты будут меньше!?
Читать ответы (1)
Марина Геннадьевна
16.07.2014, 04:48

Что делать, если работник получил больничный лист во время отпуска и продолжает работать на другом предприятии?

Мой основной работник принес больничный лист, который выписан в период отпуска, он же по совместительству работает на другом предприятии. Находясь на больничном, он продолжал работу на другой работе. Как мне поступить? Этот больничный нужен моему работнику, чтоб не выходить на ремонтные работы, так как у нас школа, летом только ремонтные работы.
Читать ответы (1)
Анна
28.09.2007, 12:53

Подскажите, пожалуйста, есть ли какие-либо ограничения на работу по такому совместительству (по часам, по занятости)?

Я хотела бы устроиться на работу по внешнему совместительству, т.е не в той организации, где у меня основная работа. Подскажите, пожалуйста, есть ли какие-либо ограничения на работу по такому совместительству (по часам, по занятости)? Может ли работодатель в трудовом договоре по совместительству назначить свободный график работы без привязки к офису? Может ли он предоставлять оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основной работе? И должны ли оба работодателя быть в курсе того, что я работаю на двух работах? Не скажется ли наличие договора на работу по совместительсву на изменение условий работы по основному месту работы? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)