
Претендуют ли налагать дисциплинарную ответственность за не выполнение плана продаж, несмотря на подписанное ознакомление с ним?
Работодатель поставил план продаж. Часть сотрудников его выполнило (в том числе при помощи работодателя), некоторые не ввполнили (в том числе и я). Об ознакомлении с планом продаж на месяц мы подписались.
Могут ли с меня запрашивать объяснителную и наложить дисциплинарную ответсвенность за не выполнение плана? Если в положении о зарабботной плате и мотивации прописано, что сотрудники не выполневшие план, получают оклад, а выполневшие на 80 и более % по всем показателям получают дополнително премиию.
Добрый вечер.
Наложить могут что угодно. Другой вопрос, что это будет нарушать нормы законодательства, в следствии чего у Вас будет право обжаловать такой приказ.
СпроситьМихаил, в полном соответствии с указанными локальными актами работодателя могут, только не наложить взыскание, а не принимать решение о премировании не выполнивших план сотрудников.
Зарплата при этом их не может быть меньше минимума по региону.
СпроситьЗдравствуйте, Михаил! Премия выплачивается на условиях Правил премирования действующих в Вашей организации, оклада Вас лишить не могут.
С уважением, Марина Сергеевна.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 85 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов


Правомерно ли лишать работника премии из-за невыполнения плана из-за ремонта на рабочем месте?
Правомерность действий работодателя - принудительное увольнение за невыполнение плана продаж
Вопросы выплаты надбавок в трудовом договоре - что делать, если работодатель не выплачивает 25% к окладу в связи с COVID-19?
Нарушение выплаты премий за выполнение плана и возможное повышение декабрьского плана - правомерно ли?

Отказ работодателя уменьшить плановые показатели на беременность - что делать?
Работодатель может лишить беременную сотрудницу премии из-за невыполнения бизнес-обязательств?
Может ли руководитель сократить количество отработанных часов для стимуляции сотрудников в сфере розничных продаж?
Изменения в оплате труда - разделение оклада на постоянную и переменную часть
