Оформление записи в трудовую книжку при увольнении по сокращению без отработки двух месяцев и вопрос о действительной дате увольнения
Как правильно оформить запись в трудовую книжку об увольнениии по сокращению без отработки двух месяцев? Какая дата будет действовать: дата увольнения без отработки или дата увольнения по сокращеию? Дата увольнения по сокращению 30.06.2018, уволен без отработки 28.04.2018
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае датой увольнения будет считаться дата увольнения в приказе"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
СпроситьПетропавловск-Камчатский - онлайн услуги юристов
Суд может оспорить запись о увольнении по сокращению штата в трудовой книжке
Как правильно внести решение суда в трудовую книжку - основание, дата и номер записи
Соответствие даты увольнения и заполнения записи в трудовой книжке и возможность получить ее раньше даты увольнения
Если да, то, как быть с записью следующей организации, которая сделана после нашей записи.
Как правильно сделать запись в трудовую книжку при раннем уходе работника по соглашению сторон после получения
