Отработав на работе 3 недели, я захотела уйти, нужно ли мне отрабатывать 2 недели? Устроена официально.

Добрый день, уважаемый посетитель!

Нет, никакой повторной отработки не требуется

Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!

Добрый день, Сергей!

Это на усмотрение работодателя, если он не возражает, то можете уйти и без отработки, а так получается в Вашем случае, что стороны продлили договор на неопределенный срок.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Вы не обязаны работать еще 2 недели

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,...

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении 2 недель Вы продолжили работу с согласия работодателя, Ваш трудовой договор продолжил свое действие. При подаче нового заявления Вы обязаны уведомить работодателя об увольнении опять за 2 недели. Но по соглашению с работодателем Вы можете уволиться ранее.

Здравствуйте, Сергей! Если Вы не забирали свое заявление об увольнении по собственному желанию, то можете уйти через 2 недели после его подачи. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Добрый день уважаемый Сергей, никакой повторной отработки не требуется.

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия.

Добрый день, Сергей! Если вы хотя бы день проработали сверх положенных 2 недель, то необходимо писать заявление вновь. Если удастся договориться с работодателем, то можете уволиться по согласованию сторон. Будут вопросы - обращайтесь к юристам в личную консультацию и получите грамотную консультацию по данному вопросу и возможности защиты ваших прав. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Нет не можете, Вас могут привлечь к ответственности за хищение денежных средств. 2 недели необходимо отрабатывать в соответствии с Трудовым кодексом.

Добрый день! В данном случае не рекомендую этого делать, отрабатываться 2 недели не нужно, раз не заключен трудовой договор, если Вас откажутся рассчитать, то можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, поскольку работодатель не выполнил обязанности по заключению трудового договора с Вами.

Здравствуйте, Елизавета!

Тем самым Вы совершите кражу (ст. 158 УК РФ).

Вы можете уйти, впоследствии подать в суд исковое заявление об установлении факта трудовых отношений и взыскании не полученной заработной платы.

Здравствуйте, самовольно взять деньги из кассы Вы не можете, т.к. работодатель может обратиться в полицию и Вам это обернется не с лучшей стороны, а вот обратиться в суд Вы можете с иском о признании трудовых отношений и о выплате невыплаченной заработной платы, а так же компенсации за неиспользованный отпуск... Только обязательно перед уходом напишите заявление и подпишите работодателем. Если имеется ребенок до 14-ти лет то можно в заявлении указать что Вы увольняетесь по уходу за ребенком до 14-ти лет и работодатель не в праве оставлять Вас на отработку. Удачи Вам!

Я утсроина на работе (магазин) не официально, хочу уйти с этой работы, а работодатель заставляет отрабатывать 2 недели, могу ли я самовольно забрать деньги из кассы магазина (мою заработную плату) и уйти?

Если работаете неофициально, то отрабатывать 2 недели не нужно. Если заберете деньги, то Ваши действия будут квалифицироваться как кража.

Здравствуйте, Анастасия!

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Отработка законом не предусмотрена. Согласно ст. 80 ТК РФ просто об увольнении предупреждаете работодателя за две недели, а по согласованию сторон и раньше.

Работадатель настаивает что бы я отработала две недели законно ли это и что может мне предъявить работадатель

Если трудовой договор не заключен, то не обязаны. Договор должны были заключить в течение 3 дней. На будущее, если в договоре указан испытательный срок и Вы решили уволиться в течение этого срока, то предупредить обязаны за три дня. Если решили уволиться после испытательного срока, то предупреждаете за две недели.

Доброго времени суток! Если вы работаете на испытательном сроке, то отрабатывать 2 недели не требуется. Если трудовой договор оформлен, то отрабатывать придётся. Желаю Вам успехов и всего наилучшего!

Трудовое законодательство не предусматривает никаких штрафов, это незаконно. Однако на работу вы не устроили, соответственно можете уйти в любое время.

Здравствуйте! Если Вы работаете неофициально, тона Вас не распространяются положения трудового законодательства, в том числе и обязанность уведомлять работодателя об увольнении за две недели.

Доброго вам времени суток. Если у вас не было трудового договора заключено, то вы имеете право не отрабатывать 2 недели. Нет правоотношений трудовых. Удачи вам и всего наилучшего.

Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К нему прилагаются соответственные документы (если имеются) и доказательства.

Временные работники в данном случае приравнены к постоянным. Поэтому Вы можете уволиться с работы при условии предупреждения работодателя не позднее чем за 14 дней, ст.80 ТК РФ.

За "отработанный" заплатить обязаны, но и увольнение могут оформить за прогул с записью в трудовую.

Добрый вечер!

Так как нет трудового договора, то вы вправе отказаться от отработки.

Но может быть так, что вам не выплатят деньги за отработанное время.