Её начальница уже предупредила, что она имеет право сократить, так сокращается должность и вроде как есть на это какой-то закон.

09.10.2011, 20:31

• г. Великий Новгород

Проконсультируйте пожалуйста по вопросу сокращения. У родственницы на работе будет сокращение. Об этом все знали уже пол года назад, все были предупреждены. Три недели назад родственница узнала, что ждет ребенка. Имеет ли право работодатель её сократить. Она пришла на работу одна из последних, среди прочих должностей сокращается и её должность. Её начальница уже предупредила, что она имеет право сократить, так сокращается должность и вроде как есть на это какой-то закон. Может есть что-то новое в структуре козначейства? Всегда считала, что закон един для всех и что беременных и матерей с детьми до 3 лет не сокращают. Или уже что-то изменилось? Заранее благодарна.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

8 800 505-91-11 5.0

09.10.2011, 20:36,

г. Москва

Здравствуйте, Татьяна.

Нет, не имеет права работодатель сократить беременную женщину согласно ст.261 ТК РФ. Это возможно только при ликвидации организации. Неважно, должность сокращается или штатная единица.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Адвокат

Квактун Р.Н. 4.7

09.10.2011, 20:46,

г. Краснодар

Татьяна,добрый вечер! В соответствии со ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора (прекращение трудовой деятельности) по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

С уважением

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 70 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Её начальница уже предупредила, что она имеет право сократить, так сокращается должность и вроде как есть на это какой-то закон.

Великий Новгород - онлайн услуги юристов