Можно ли не выходить на работу после подачи заявления на увольнение, если табель отработанных дней был сдан в бухгалтерию несколько дней до увольнения?

Здравствуйте. Табель не имеет значения. Вам необходимо отработать до дня, указанного в вашем приказе об увольнении, и в последний день работы получить расчет и трудовую книжку. Иначе - уволят за прогул.

Добрый день. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

соответственно, если вы обратились к работодателю с заявлением о расторжении договора 10 мая, то срок предупреждения истекает 24 мая, именно этот срок и необходимо указывать в заявлении. Уменьшение данного срока может быть только при обоюдном согласии работника и работодателя.

Также имейте в виду, что в соответствии со ст. 78 Трудового кодекса - трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Но тогда в трудовой книжке будет указано основание расторжения трудового договора - соглашение сторон - п. 1 ст. 77 Трудового кодекса.

Если вы не отработаете положенные 2 недели и работодатель не будет согласен на уменьшение срока предупреждения, вы можете быть уволены за прогул - при желании работодателя и соблюдении им процедуры расторжения договора по данному основанию.