Правомерно ли действие руководства, не должен ли оклад остаться прежним?
По справке по беременности переведена на другую должность в той же организации. З/п значительно уменьшилась, т.к.оклад по занимаемой в данной момент должности меньше. Правомерно ли действие руководства, не должен ли оклад остаться прежним?
Любовь, работодатель не прав:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(ст. 254, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.07.2011))
СпроситьЮристы ОнЛайн: 129 из 47 431 Поиск Регистрация