Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Что делать, если предприятия где я работаю, само проставила мне отпуск, где я и расписался.

12.05.2018, 08:45
• г. Хабаровск

Что делать, если предприятия где я работаю, само проставила мне отпуск, где я и расписался. Но я не хотел расписывался, потому что я хотел раньше идти в отпуск, но меня заверили что можно будет переписать.

А щас они удивляются как переписать? Я объясняю, как было в отдели кадров, а они не понимают меня. У меня должен быть отпуск, я отработал год. То что они делают это самоуправства, что мне делать?

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Хабаровск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анастасия
23.12.2011, 20:51

Они мне сказали что я должна идти только в апреле потому что отработав 6 месяцев не ходила в отпуск.

Я работаю первый год на предприятии, устроилась 5 сентября. Отдел кадров отправляет меня в апреле в отпуск, а я хочу пойти в отпуск летом. Имею ли я на это право? Они мне сказали что я должна идти только в апреле потому что отработав 6 месяцев не ходила в отпуск. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Олег
22.11.2014, 20:16

Нарушение порядка - старший мастер поставил дату и отдал лист отпускников в отдел кадров без моей подписи.

Я не расписался в листе отпускников. Старший мастер сам поставилтдату и без моей подписи отдал в отдел кадров. Законо ли его действия. .И как мне идти в отпуск если я не расписывалсяь?
Читать ответы (1)
Александр
09.11.2020, 19:49

Предприятие сокращает отпуск сотрудника из-за количества отработанных месяцев - что делать?

У меня такая ситуация. Работаю на предприятии 6 лет. С момента выхода на работу из прошлого отпуска до момента ухода в очередной отпуск, прошло восемь месяцев. Отдел кадров предприятия предостааляет мне отпуск всего на 24 дня, аместо 36, как обычно. Аргументируя это тем, что я отработал всего восемь месяцев после прошлого отпуска. Правомерно ли это? Александр.
Читать ответы (1)
Василий
18.04.2018, 10:54

Изменение графика отпусков - причины и возможные объяснения

В данной фирме работаю 3 года. В прошлом году был в отпуске в декабре, в этом году, согласно графику отпусков, должен был идти в апреле, но когда подошло время в отделе кадров сказали, что могут предоставить отпуск не раньше июля. Почему?
Читать ответы (1)
Александр
08.04.2015, 16:53

Как поступить, если сотруднику необходимо переписать рапорт о поездке в отпуск?

Должен идти в отпуск по графику в апреле написал рапорт, сегодня мне его вернули и сказали надо переписать. Они хотят что бы я огулял до 30.апреля потом на майские праздники отработал а потом догулял отпуск. Как быть? Приказов на эту тему не было.
Читать ответы (1)
Юлия
14.05.2014, 13:05

Вопрос о начислении декрета после перерыва в стаже - возвращение на предприятие и будущие условия

Уволилась с предприятия 5 октября 2013 года потом 12 ноября опять вернулась на это предприятие, сейчас ухожу в декрет... хотела узнать как будет начислять декрет, в отдел кадров сказали что стаж прервался... хотя на этом предприятии проработала 8 лет...
Читать ответы (2)
Марина
30.09.2015, 10:48

Отказ отдела кадров в переносе отпуска - нарушение статьи 124 ТК РФ?

Как решить такую ситуацию: отпуск с 01/09/15 по 09/10/15, во время отпуска был выдан лист нетрудоспособности с 16/09/15 по 30/09/15, на предприятии в отделе кадров отказываются переносить отпуск, мотивируя это тем, что отпуск должен быть продлен, т.к. вышестоящее управление контролирует остатки отпусков, по их словам отпуск должен быть отгулян до конца 2015 года, чтобы не было остатков. Руководитель моего отдела была не против и подписала заявление на перенос отпуска на июнь 2016 года. По-моему мнению действия отдела кадров противоречат статье 124 ТК РФ. Заранее спасибо.
Читать ответы (2)
Ольга
15.10.2015, 16:49

Непредвиденное увольнение во время отпуска - как оспорить решение отдела кадров?

Нахожусь в ежегодном очередном отпуске, вызывают в отдел кадров объясняют, что я попала под сокращение и просят написать заявление на увольнение по собственному желанию или переписать заявление на отпуск с последующим увольнением. До конца моего отпуска осталось 2 недели и увольняться я не собиралась. Что мне делать? Правомерны ли требования отдела кадров? Спасибо.
Читать ответы (1)
Александр
19.09.2014, 09:19

Вопрос о компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Отработал в компании 4.5 года увольняюсь по собственному желанию, в этом году был в отпуске всего 11 дней из 31 положенного. Подскажите полагается ли мне компенсация за оставшиеся 20 дней отпуска?, т.к в отделе кадров сказали что я отработал не полный год поэтому отпуск не полный и написали что дней отпуска у меня нет. Заранее спасибо.
Читать ответы (2)
Андрей
31.01.2013, 17:03

Вопрос законности согласования отпуска через нового начальника в результате реструктуризации

Работаю в достаточно крупном федеральном государственном предприятии (есть отделы) , у каждого отдела свой начальник, раньше если надо в отпуск пишешь заявление на имя начальника, он согласовывает и все, произошла реструктуризация и с нашего отдела два бюро передали другому отделу, соответственно начальник отдела сменился, пытались вытрясти заявление прошу Вас перевести меня из... в... потом вспомнили что на данный момент я работаю за начальника бюро (официально, по приказу), и сказали напишешь заявление на перевод как он выйдет, я написал заявление на отпуск (точнее даже на разбивку отпуска, т.к. 28 дней запланировано по графику на февраль, в заявлении попросил перевести часть отпуска на июль месяц в количестве 14 дней, мой начальник согласовал, отдали в отдел кадров, заявление вернулось с указом согласовать у будущего начальника, вопрос-это вообще законно?
Читать ответы (1)