Как мне поступить, уволиться по собственному желанию или она должна меня уволить
Я работаю у юридического лица 3 месяца по договору, в штате только я. Мой работадатель беременна и в связи со сложной беременностью мы прекратили свою деятельность. Как мне поступить, уволиться по собственному желанию или она должна меня уволить, но так чтобы я в дальнейшем смогла встать на биржу труда? Спасибо.
Уважаемая Ирина, г. Омутнинск!
Работодатель ОБЯЗАН !!! вас уволить по сокращению! !!
Это выгодно и вам для постановки вас в Службе занятости в качестве безработного !!!
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 10.10.2011г
16:29 моск. вр.
Спросить
У меня такая проблема, я работаю официально 6 месяцев, и тут недавно узнала что беременна. После того как мой работодатель узнал что я в положении просит меня уволиться по собственному желанию и встать на биржу труда. Как мне лучше поступить, я в замешательстве?!
Я беременна, работаю у ИП-физ лица, ИП планирует прекратить свою деятельность, Скажите как меня должны уволить, в связи с прекращением деятельности предпринимателя или это относится только к юрид лицам? Заранее благодарна!
Уважаемая Марина, при ликвидации компании, равно как и при прекращении деятельности ИП, происходит увольнение работников. Детально данная процедура отражена в ст. 81 Трудового кодекса РФ. При таком увольнении должно быть принято непосредственно решение о прекращении деятельности ИП
При принятии такого решения работник должен быть письменно предупрежден о запланированном увольнении как минимум за два месяца. Если заключен срочный договор на период менее двух месяцев, то такое предупреждение должно быть сделано как минимум за три календарных, а не рабочих дня. Для сезонных работников срок увеличен до семи календарных дней. При получении такого уведомления каждый работник должен поставить свою подпись об ознакомлении с увольнением.
В службу занятости как минимум за два месяца должно быть отправлено письмо с указанием должности, образования и специальности увольняемых, а также с информацией об оплате их труда.
СпроситьЯ являюсь учредителем и директором ООО (кроме меня нет сотрудников). Организация прекращает свою деятельность в связи с уходом меня в декретный отпуск. Могу ли я уволиться по собственному желанию и встать на учет на биржу труда, чтобы получать пособия по беременности и родам.?
Скоро должна выйти из декретного отпуска в свою компанию, но она приостановила свою деятельность. Предлагают переводом в другую компанию, но должность и з/пл меня не устраивают. Могу ли я уволиться по собственному желанию и встать на биржу труда? Будет ли мне выплачиваться какая либо компенсация?
Работодатель в связи с уменьшением объёма работ предложил уволиться по собственному желанию по согласию сторон, штат мой сокращается. Должны ли меня уволить по сокращению?
Обычно при увольнении по сокращению штата Вас уведомляют за два месяца и при увольнении по таким основаниям Вы можете обратиться с центр занятости и там еще получать сумму равную средней з/п на протяжении 2-ух (в особых случаях 3-х) месяцев.
При увольнении по собственному желанию Вам просто выдадут расчет за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Очевидно что сокращение для работника является более выгодной процедурой увольнения.
Если Вам помог мой совет, буду благодарен за отзыв на моей странице.
Спросить
Я не согласилась на увольнение по собственному желанию. Могу ли я добиться сокращения?
СпроситьКонечно можете. Если работодатель захочет вас уволить, то у него не будет другого выхода, только сократить вас.
СпроситьМне 40 лет, работаю у частника с связи с карантином меня попросили уволиться по собственному желанию и встать на биржу. Законно это? И как поступить в этой ситуации?
Здравствуйте! Увольнение по таким причинам, запрещено. Перечень расторжения трудового договора ограничен, такого основания нет. Поэтому, лучше пичьмннно обратиться к работодателю с заявлением об указании причин недопуска Вас к работе, если звапэещает или препятствует выходу на работу. Получить ответ, если даст. Если не даст, второй экземпляр в суд и взыскивать с него заработную плату за период выгужленного простоя по вине работодателя, компенсацию морального вреда. Если поглотится помощь, обращайтесь в личку.
СпроситьУважаемая Елена г. Москва!
Данные требования вашего работодателя НЕ основаны на Законе.
Поэтому рекомендую вам НЕ увольняться по собственному желанию.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 30.03.2020 г.
Спросить
Попросите его выплатить Вам зарплату за пять лет вперед. Тогда Вы выполните и его просьбу
Это будет в той же мере законно.
Просить не запрещается.
Но и перед тем как выполнять те или иные просьбы - надо думать, выгодно Вам это или нет. Не хотите увольняться - и не увольняйтесь, просьбы игнорируйте.
СпроситьСкажите пажалуста есле я палучала зарплату 4000 тысячи и мени я ушла пасобственому желанию так палучилось и встала на биржу труда сколько я буду палучать на бирже труда. Я буду палучать как зарплату 4000 т. Или нет меньше. И ещё кагда сакращают людей и люди встают на биржу труда они получают какой-то процент от зарплаты рамантика. Что лучьше уволится пасобственому желанию или сакрощения ну чтоб встать на биржу па на биржу труда и палучать зарплату.
Доброго времени суток. Лучше всего чтобы вы попали под сокращение, в таком случае вы будите получать при постановке на учет как безработный больше.
СпроситьРаботаю в фирме 4 года.. сейчас беременная, фирма закрывает свою предпринимательскую деятельность... Хотела спросить-я должна писать заявление на увольнение.. или же они сами должны меня уволить в связи с прекращением предпринимательской деятельности... Как по закону правильно? Спасибо!
Работаю в ооо продавцом-консультантом, все честно. Как и по каким причинам мне надо уволиться/сократиться, чтобы встать на биржу труда и получать компенсацию или еще лучше получить от биржи труда кредит на занятие предпринимательской деятельностью?
Сергей, для того, чтобы получить:
1) выходное пособие - надо уволиться по сокращению
2) кредит (он, кстати, небольшой), надо чтобы уволили по сокращению + принять участие в отборе по кредитованию Вашего бизнес-проекта (это не так просто и не так быстро)
будут еще вопросы - пишите в почту
СпроситьРасторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
