Возможно ли привлечь иностранного гражданина к ответственности за оскорбление и какова процедура?

Я учусь на юриста и хотелось бы подработать, нашел работу охранника, но слышал, что после работы в охране не возможно найти работу по специальности юриста (после окончания обучения). Хотелось бы узнать, правда ли,что работа в этой сфере может помешать мне в будущем? Спасибо за ответ)

На работе сложилась следующая ситуация: в отделе работа выполняется двумя сотрудниками, один из которых является ведущим специалистом. В случае отсутствия одного из них, оставшийся сотрудник дополнительно берёт на себя обязанности отсутствующего. Нижестоящий специалист отдела, некачественно выполнив порученную ему работу, ушел в ученический отпуск. Обнаружив ошибки в выполненной коллегой работе, ведущий специалист в телефонном разговоре предъявил ему претензии, настаивая на том, чтобы он вышел на работуу и выполнил исправления (угроз и оскорблений не было). Нижестоящий сотрудник не отказав, вышел на работу. Далее ведущим специалистом было обнаружено, что его коллегой не выполнены ещё ряд обязанностей. Последовал ещё один телефонный звонок с вопросами о причинах невыполнения (в разговоре опять же отсутствовали угрозы и оскорбления, но были предъявлены претензии). После указанного разговора, спустя несколько минут, ведущему специалисту на рабочий телефон поступил звонок от родственника отсутствующего, который сообщил, что его родственник лежит в больнице с нервным срывом, что имеется запись указанных тел. разговоров, на основании этой записи, через суд, с ведущего инженера будет требоваться компенсация морального и материального ущерба, в связи с доведением до нервного срыва. Вопрос: возможно ли предъявление указанного обвинения? Ещё раз отмечу, в телефонных разговорах не было угроз и оскорблений.

Если в центре занятости предлагают работу с другим графиком работы который нужно. В воответствии с "Законом о занятости населения в РФ" № 1032-1 от 19.04.1991 г. разъяснено: что такое подходящая работа. Статья 4. Подходящая и неподходящая работа 1. Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места. Считается ли изменение графика работы ухудшением рабочих условий и если в этом случае соискатель отказывается от работы, считается ли это отказом и основанием для снятия с пособия если это третий раз.

А если человек в процессе разговора назвал другого Ебанутымэто считается оскорблением?

Здрпствуйте, у меня такая ситуация... одна колега по работе вторглась в мою личную жизнь... встретила мужа оскорблением на говорила на меня, оговортла и ещё его опустилась можно так сказать... Я попыталась с ней поговорить, но она продолжая орать по телефону и угрожает, разговор записан и плюсом написала оскорбление в смс.

Скажите пожалуйста по какой статье я могу привлечь соседку за оскорбление? Вышла такая ситуация. Мой ребенок гулял на улице, после чего его начали провоцировать на драку. Итог ребенок подрался. Я пошла забирать его с улице, отругала обидчиков, после чего на меня посыпались оскорбления со стороны мамы одного из них. Итог я беременная на большом сроке уже, была забрана скорой помощью после конфликта с угрозой ранних родов. Скажите что мне сделать, чтобы привлечь ее к ответственности?

8.08.2014 был суд. Наказание-исправительные работы по месту основного места работы и удержания 10% гусударству. 12.08.2014 - уволили по статье 77 п.2.ч.1. (По истечению срока действия трудового договора).13.08.2014. новая работа (неофицальная) Т.е. приговор еще не вступил в силу, у меня трудовая книжка уже на руках, и неофицальная работа. ВОПРОС-ЧТО ДЕЛАТЬ, КУДА ИДТИ, КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ СО СТАРОЙ РАБОТЫ КУДА НЕСТИ? ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ЮРИСТЫ ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА! Подобных вопросов очень много, а ответа не одного. СПАСИБО ЗАРАНИЕ. P.S. (развернутый ответ).

Я работаю вахтовым методом. Я вчера не вышла на работу, но по договору описана работа 6/1 у меня как раз был выходной, но выходной не давали.. по этому я не вышла.. работа по часовой сфере. По 13-15 часов. Меня уволили за не выход на работу и выставили за пределами общежитии. Возможно ли мне поменять место работы так как до окончания вахты мне нужно доработать ещё две недели.

Работаю сторожем в колледже. Режим работы сутки через трое. Работа считается основной. Хочу трудоустроится на аналогичную работу по другой трудовой книжке (не совместительство!) Режим работы также сутки/трое. Работа тоже считается основной. У меня налицо переработка, превышение нормы рабочего времени. Будут ли проблемы у предприятий меня трудоустроивших. Какая служба контролирует кадровую работу предприятий. Стоит ли хитрить и мудрить в данной ситуации (поиск двух работ-двух зарплат)Спасибо. Евгений Курец. Крым.

Я сам гражданин Таджикистана и работаю в сфере производства, моя работа заключается в том что я обеспечиваю персонал на производстве, хочу открыт ИП в этой сфере могу ли это и возможно ли эти действия для иностранного гражданина?