Сотрудник отбыл свой полностью трудовой отпуск и ему до сох пор не выплатили отпускные.
Сотрудник отбыл свой полностью трудовой отпуск и ему до сох пор не выплатили отпускные. Работник до сих пор находится в отпуске, пока ему не выплатили отпускные. Правомерно ли это? Как это оформить документально (приказом)?
В соответствтии с ТК невыход работника на работу будет расценено как прогул и ему грозит увольнение. С другой смтороны работодатель нарушил прав работника на получение причитающейся заработной платы . За это предусмотрегно наказание , вплоть дол уголовного. В данном случае работодателю стоит выплатить отпускныем либо договориться работником при этом сохранить статус- кво : обьявить выговор работнику. В данном случае лучше всего компромисс.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 84 из 47 430 Поиск Регистрация
Северобайкальск - онлайн услуги юристов
Как и куда подать жалобу, если за 4 дня в отпуске не выплатили отпускные, хотя приказ был получен за две недели до отпуска
Можно ли вычесть неиспользованный отпуск из зарплаты работника, которого отозвали из отпуска?
Возвращение отпускных по основному отпуску - правомерное действие или нарушение прав сотрудника?
Что может произойти, если работник не подписал ознакомление с приказом об отпуске?
Вопрос: может ли организация уволить сотрудника во время ежегодного отпуска?
