Возможность взять внеочередной оплачиваемый отпуск из-за планового отключения горячей воды в спортивном комплексе Динамо

Добрый день, Ирина! По ТК РФ вам еще не положен очередной оплачиваемый отпуск. Не пишите также заявление за свой счет. Если работодатель не обеспечивает вас работой, то пусть оформляет простой и оплачивает 2/3 среднего заработка за время простоя. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения.

Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юрист сайта 9111, Корсун Ирина Дмитриевна!

Здравствуйте, Ирина! В соответствие с действующим законодательством:

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ),

но в Вашем случае возможно Вам больше подойдет, если Вам оплатят вынужденный простой:

Статья 157. Оплата времени простоя, Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

С уважением, Марина Сергеевна.