Обязанность беременной супруги по нахождению на работе при отсутствии предоставления работы со стороны работодателя и наличии заявления о переводе на легкий труд и справки от врача с отметкой входящего на копии

15.05.2018, 16:18

• г. Петрозаводск

Обязана ли беременная супруга находится на работе, если работодатель не может предоставить ей работу. Заявление о переводе на " легкий труд" и справка от врача были отданы с отметкой входящего на копии заявления.

Читать ответы (1)

Заявление о переводе на легкий труд
Заявление на легкий труд
Перевод на легкий труд

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Кулыба Е. П. 4.9

15.05.2018, 20:39,

г. Подольск

Добрый вечер. В соответствии со ст. 254 Трудового кодекса:

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

но работодателем должен быть издан соответствующий приказ - об отстранении от работы, после ознакомления под роспись с которым супруга может не появляться на работе. До рассмотрения вашего заявления работодателем, самовольно не приходить на работу не стоит - утратите право на получение среднего заработка за эти дни.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 82 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Петрозаводск - онлайн услуги юристов