Руководство мотивирует это тем, что это распоряжение министерства образования.

Муниципальное образование принимает решение (оформляется приказом (распоряжением)) о назначении и выплате социальной помощи малообеспеченной или многодетной семье. После чего заключается социальный контракт между муниципальным образованием и физ. лицом. В данном контракте прописывается, что муниц. Образование назначает и выплачивает, а министерство субъекта РФ перечисляет денежные средства. Далее данный приказ (распоряжение) и соц. контракт направляются в министерство субъекта РФ для оформления министерством приказа на перечисление денежных средств на соц. помощь физ. лицу. Это получается, что если орган исполнительной власти субъекта издаст приказ, в котором обяжет федеральный орган власти его исполнить? И это правильно? Вопрос: 1. Правомерно ли, что орган исполнительной власти субъекта РФ принимает к исполнению приказ или распоряжение муниципального образования (муниципальное образование - орган, который по вертикали власти ниже регионального ОИВ) о назначении и выплате социальной помощи и издает свой приказ о перечислении данной выплаты на основании приказа или распоряжения муниципального образования? 2. Правомерно ли в социальном контракте, которое заключает нижестоящий по уровню вертикали власти муниц. Образование с физ. лицом, имеется условие об обязанности органа исполнительной власти субъекта РФ по перечислению ден. средств на основании приказа (распоряжения) и документов муниц. Образования?

30 лет в медицине, имею высшее образование. Последние семь лет работаю фельдшером. Сейчас встал вопрос о моём увольнении. Руководство мотивирует это тем, что я не имею базового медицинского образования. Прошу пояснить, включает ли высшее мед. образование базовое, и имею ли я право, будучи врачом, занимать должность фельдшера. На основании каких нормативно-правовых актов! Спасибо!

В конце декабря 2010 г. супругу под роспись уведомили о сокращении с 21.02.11 г в связи с реорганизацией штатов. Связано это с реформой, проводимой в Министерстве обороны. Является гражданским персоналом МО (инженер-электроник 2 категории). По сегоднящний день продолжает работать, т.к. руководство мотивирует своё бездействие тем, что нет распоряжений вышестоящих инстанций (не пришли новые штаты). Как всё же сократиться?

1 апреля 2015 года наше учреждение было передано в из министерства образования в министерство социальной защиты населения. Я работаю в должности директора в министерстве образования мне шел льготный педагогический стаж. В настоящий момент льгота мне отменена так как нас передали в министерство социальной защиты. Правильно это или нет?

Муниципальное образование принимает решение (оформляется приказом или распоряжением) о назначении и выплате социальной помощи малообеспеченной или многодетной семье. После чего заключается социальный контракт между муниципальным образованием и физ. лицом. В данном контракте прописывается, что муниц. Образование назначает и выплачивает, а министерство субъекта РФ перечисляет денежные средства. Далее данный приказ или распоряжение и соц. контракт направляются в министерство субъекта РФ для оформления приказа на перечисление денежных средств на соц. помощь физ. лицу. Вопрос: 1. Правомерно ли, что орган исполнительной власти субъекта РФ принимает к исполнению приказ или распоряжение муниципального образования (муниципальное образование - орган, который по вертикали власти ниже регионального ОИВ) о назначении и выплате социальной помощи и издает свой приказ о перечислении данной выплаты на основании приказа или распоряжения муниципального образования? 2. Правомерно ли в социальном контракте, заключенным между муниц. Образ. И физ. лицом, имеется условие об обязанности органа исполнительной власти субъекта РФ по перечислению на основании документов муниц. Образования?

Меня уволили из детского сада под давлением по собственному желанию, ссылаясь, что это распоряжение министерства образования.

Имеет ли нарушение в должностной инструкции работника, Выполнять качественно и в срок указания и распоряжения руководства в рамках производственной деятельности, В ТОМ ЧИСЛЕ ВЫХОДЯЩИЕ ЗА РАМКИ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ Это что руководство с этой припиской имеет полное право заставить работника выполнять любое распоряжение?

Я педагог дополнительного образования высшей категории. По совместительству работаю в школе, преподаю технологию (труды), но работу в школе оплачивают без учета моей квалификации, т.е. без категории. Руководство школы мотивирует это тем, что педагог дополнительного образования и учитель - это две разные должности. Верно ли это? прошу помочь.

Муниципальное образование принимает решение (оформляется приказом или распоряжением) о назначении и выплате социальной помощи малообеспеченной или многодетной семье. После чего заключается социальный контракт между муниципальным образованием и физ. лицом. В данном контракте прописывается, что муниц. Образ. Назначает и выплачивает, а министерство субъекта перечисляет денежные средства. Далее данный приказ или распоряжение и соц. контракт направляются в министерство для оформления приказа на перечисление ден. средств. Для соц. помощи физ. лицу. Вопрос: 1. Правомерно ли, что орган исполнительной власти субъекта РФ принимает к исполнению приказ или распоряжение муниц. Образования о назначении и выплате социальной помощи и издает свой приказ о перечислении данной выплаты на основании приказа или распоряжения муниципального образования? 2. Правомерно ли в социальном контракте, заключенным между муниц. Образ. И физ. лицом, отражение об обязанности органа исполнительной власти субъекта РФ по перечислению на основании документов муниц. Образования?

Я работаю в школе-интернате. Несколько лет назад на собрании воспитателей нам сообщили, что по распоряжению Министерства Образования области 30% доплата за разрывной рабочий день нам не будет выплачиваться, и практически вынудили всех подписаться под этим распоряжением. Правомерно ли это?