Нехватка рабочих часов и неполная оплата труда - как решить проблему в детском садике?

Вы имеете право требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст.74 ТК РФ:

В случае когда причины, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) и другие, которые работодатель укажет в уведомлении;

Уведомление работодатель выдает работнику под подпись, при чем, не позднее, чем за два месяца до введения новых условий;

Если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора, то работодатель обязан ему предложить другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;

И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ;

Изменение определенных условий трудового договора исключает изменение трудовой функции, т.е. перевода на другую работу (должность).

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ:

Дополнение:

А)в пункте 4 указано, что вы будете уволены по п.7 ст.77 ТК РФ, но это если происходит изменение определенных условий ТД, у вас ситуация, возможно, вводят неполное рабочее время, а это уже увольнение по п.2 ст.81 ТК РФ, если вы отказываетесь работать в этих условиях;

Б)

Еще один вариант ст.93 ТК РФ, но это по соглашению сторон:

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Соглашение сторон оформляется - Допсоглашением к ТД ст.72 ТК РФ.

Этот вариант также был проигнорирован вашим работодателем, т.е. это была его инициатива, которую он проявил, нарушив ст.74 ТК РФ.

Кстати, он еще забыл, что в случае, когда вводится неполное рабочее время об это нужно уведомить службу занятости.

Обращайтесь в ГИТ, прокуратуру, лучше одновременно в обе инстанции, и лучше коллективно.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Если будет жаловаться один работник, то лучше в заявление указать, что вы просите не раскрывать свои персональные данные работодателю, чтобы не было для вас отрицательных последствий.