по какой статье уволить работника совершившего несколько прогулов.

Трудовой кодекс РФ: ст. 81, 192, 193, 261, 392, 140;

Непосредственный начальник пишет уведомление о происшествии вышестоящему руководству. В документе указывает точное время и продолжительность отсутствия работника на месте. Следует отдельно отметить, что уволить за прогулы по статье, если сотрудника не было всего лишь несколько минут, нельзя. В последующем такие ситуации успешно оспариваются в суде, а работодателя обязывают восстановить человека. Поэтому должен быть доказан факт злостного и неоднократного нарушения трудовой дисциплины. После этого работник отдела кадров делает отметку в табеле учета рабочего времени, вписывая буквенное обозначение «НН» напротив фамилии сотрудника, а бухгалтерия тем временем приостанавливает начисление зарплаты. Начальник обязан связаться с сотрудником для выяснения причин невыхода. Если не получается этого сделать, нужно отправить заказное письмо по месту жительства с требованием предъявить объяснительную записку. Скачать чистый бланк Скачать в.doc Скачать заполненный образец Скачать в.doc После получения письма отводится срок в два дня на предъявление объяснительной. Все это время в табеле проставляются неявки, чтобы начать процедуру увольнения за прогул. Когда истекут два дня после получения сотрудником письма, составьте акт, что он не представил никакие объяснения (ч. первая, вторая ст. 193 ТК). Напишите, каким образом запросили объяснения, укажите актуальные даты отправки и доставки корреспонденции, а также получения уведомления о вручении. Если человек не получил письмо, двухдневный срок отсчитывайте с момента, когда почта отправила его обратно с отметкой о невозможности вручить. Суды практически всегда встают на сторону организации, если есть доказательства, что работник уклонялся от получения письма. Но чтобы подстраховаться, дополнительно направьте телеграмму, попытайтесь связаться по телефону, отправьте сообщение по электронной почте. Учитывайте, что эти варианты можно использовать как дополнительные. Если работодатель не запросил объяснения в письменной форме, суд, скорее всего, вынесет решение в пользу работника, рассматривая дело об увольнении за прогул.

Добрый день. Уволить человека можно по статье по пп. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ - просто для привлечения работника к дисциплинарной ответственности по данному основанию в виде увольнения достаточно однократного факта прогула.

Не забывайте про сроки привлечения к ответственности, установленные ст. 193 ТК РФ. их нарушение влечет незаконность увольнения и, как следствие, возможность работника восстановиться с выплатой соответствующих сумм компенсаций.

Если прогул имеет длительный характер и длится более месяца, увольнение работника по пп. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ возможно – если все документы по делу оформлены в срок не более месяца до издания приказа об увольнении. В приказе об увольнении срок совершенного проступка должен быть указан – не более месяца до издания приказа.