Работодатель отказал в предоставлении отпуска перед ЕГЭ из-за участия в ГЭК - есть ли законное основание?
Работаю учителем в школе. Являюсь членом ГЭК нс ЕГЭ. Учебный год заканчивается 23 мая. Я беременна. Протекает беременность сложно. Лежала на сохранении. Сейчас показан полный покой. В декретный отпуск ухожу с 7 июля. Сейчас хочу взять очередной отпуск. С 24 мая. Но работодатель отказал, ссылаясь на приказ департамента образования （какой не уточнил）, что работник ЕГЭ не может взять отпуск до 3 июля, т.к. задействован на ЕГЭ. Правомерны ли слова работодателя?
Неправомерны. Установленное ст. 260 ТК РФ право на предоставление очередного отпуска по заявлению работника, в таком случае - ничем не обуславливается и не ограничивается.
Спросить
Работаю учителем в школе. Учебный год с 1 сентября. В декабре 2015 ушла в декретный отпуск. 10 мая 2016 он заканчивается, сразу хочу взять очередной отпуск за этот учебный год. В полном ли объеме он будет предоставлен? Мой работодатель сказал, что отпуск будет не полный, так как учебный год не доработала. Прав ли он. Спасибо.
Нет, неправильно. Учебный год тут не имеет значения никакого. . Отпуска предоставляются не за календарный , и не за учебный год, а за рабочий. У каждого он свой и отсчитывается с даты приема. Если за РАБОЧИЙ год , за который вы собираетесь использовать отпуск, вы не использовали ни одного дня, то отпуск вам положен в полном объёме. Ст. 122, 260 ТК РФ. Предоставление отпусков пропорционально отработанному времени вообще не предусмотрено трудовым законодательством. Если , к примеру, вы приняты на работу 11 мая 2013 года, то первый ваш рабочий год , за который вам положен отпуск будет с 11.05.13 по 10.05.14. Второй рабочий год - с 11.05.14 по 10.05.15 и т.д.
СпроситьЯ хочу отгулять отпуск перед перед декретом. Работаю учителем в школе. В отпуске была со 2 июня по 27 июля 2015 года. В декретный отпуск с 16 мая 2016 года. Имею ли право использовать полный очередной отпуск 56 календарных дней? Если нет, то какое количество дней можно взять?
Вы имеете право на полный отпуск перед декретом.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЯ работаю в школе учителем с 20 июня я ухожу на больничный по беременности и родам. В отделе кадров узнавала могу ли я взять отпуск до декрета (56 дней). мне отказали, ссылаясь что нельзя прерывать учебный процесс. Говорят что могу взять только после рождения! Что мне делать в данной ситуации, я хотела уйти до,по состоянию здоровья! Беременность протекает сложно, почти постоянно на больничном.
В данной ситуации закон на вашей стороне и вы имеете право взять отпуск до декрета. А всякие отговорки типа "нельзя прерывать учебный процесс" являются незаконными.
СпроситьЯ работаю учителем в государственной школе. Мой отпуск составляет 56 дней. 20 марта 2012 года я должна буду уйти в декретный отпуск. Могу ли я взять очередной отпуск за 2012 год перед декретным? Т.е. приблизительно с середины января 2012 года? И может ли работодатель (директор) на законных основаниях отказать мне в очередном отпуске именно перед декретным?
Уважаемая Ирина, в соответствии со ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен, женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
В любом случае считаю, что Вы вправе уйти в очередной отпуск перед декретным.
СпроситьРаботаю учителем в сельской школе. Беременность на 24 марта 13 недель. Могу ли я выйти в очередной отпуск с 1 мая (если на него приходится учебный отпуск с 16 июня по 6 июля) с последующим выходом в декретный? Как его обсудить с начальством?
Учебный отпуск носит целевой характер, и перенести дни УО вы не сможете, поэтому не советую вместо него использовать ежегодный. Вы просто потеряете дни УО.
Так что и обсуждать не советую.
В бюджетной организации (сельской школе) будут строго отслеживать ваши отпуска.
Поэтому лучше использовать УО в указанный в справке-вызове период.
А ежегодный использовать у любое удобное для вас время (ст. 260 ТК РФ).
СпроситьОбъясню ситуацию! Хочу взять учебный отпуск на весь февраль (время сдачи госов и диплома), а затем с мая начинаются основные отпуска, с середины июня где то ухожу в отпуск по беременности и родам, но я хочу уйти с мая взяв очередной отпуск с последующим уходом в декретный... то есть получается в феврале учебный отпуск, затем я работаю март апрель, и с мая в основной... вопрос: может ли работодатель возразить и не пустить в основной отпуск из за того что в феврале брала учебный? Спасибо, надеюсь вопрос понятен!
Нет, отказать не имеет права. Перед декретом Вы имеете право взять ежегодный отпуск (ст. 260 ТК РФ).
СпроситьНет. Не может. Вы имеете право на ежегодный отпуск непосредственно перед декретом. По Вашему заявлению работодатель обязан предоставить полный отпуск.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Здравствуйте! Не может, так как по ТК по заявлению работника ему должен быть предоставлен ежегодный отпуск перед уходом в декрет, независимо от того сколько он отработал.
Спросить5 мая 2016 года уходу в декретный отпуск. Работаю учителем в школе. Как будут считать декретные? За 2014-2015 и 2015-2016 учебный год?
Я работаю в организации 1,5 года. В настоящее время я беременна срок 24 недели. Перед декретным отпуском хотела взять очередной отпуск, но работодатель мне отказал, ссылаясь на то что в данное замены для меня не нашли и работать не кому. Также я должна была заранее предупредить работодателя об отпуске. Подскажите пожалуйста прав ли работодатель, и в какой срок я должна подать заявление на отпуск?
Согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Если Ваш работодатель отказывается подписывать Ваше заявление, попросите его (работодателя) письменно мотивировать отказ (можно на вашем заявлении), а затем обращайтесь в прокуратуру или в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав.
СпроситьЯ на 8 неделе беременности работаю в образовании. У работодателя попросила очередной отпуск авансом, но работодатель отказал сказав, что не положенно. Прав ли работодатель.
Дак вам положен дикретный отпуск по мимо основного. Не в праве он вам отказать напишите письменно если откажет в письменном виде то обжалуйте решение.
СпроситьРаботаю учителем в сельской школе. Беременность 4 месяца. С 15 мая ухожу на декретный отпуск. А очередной отпус по графику с 8 июня. У меня возникли следующие вопросы:
1. Знакомые посчитили и порекомендовали взять перед дектетным очередной отпуск. А руководство школы против, из-за того, что в конце года будет перерасход бюджета школы;
2. Можно ли в дектретный отпуск уйти позже назначенного срока;
3. Имеет ли право директор школы отказать предоставлении очередного отпуска беременной женщине (проработавшей с сентября по февраль; с диагнозом гипертония 2-й степени).
Уважаемая госпожа инкогнито!. В соответствии со ст. 260 ТК РФ женщине предоставлено право выбрать когда она пойдет в очередной отпуск - перед отпуском по беременности и родам ли непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется женщине независимо от стажа работы у данного работодателя. Вас всегда в данном вопросе защитит и прокуратура и Государственная инспекция труда. Обратите внимания на данную статью директора школы.
Спросить
