Аттестация работы артиста оркестра - процедура и права работника
199₽ VIP
С уважением к Вам! артиста оркестра письменно уведомили, что он должен проходить плановую аттестацию 13-14 марта 2018 г. Время прошло. При этом аттестуемого обязали играть соло со сцены, что не входит в его должностные обязанности. Согласно положения о порядке проведения аттестации, аттестационная комиссия могла аттестовать работника и без его присутствия. Аттестация проводится за 5 последних лет работы аттестуемого. Но Аттестационную комиссию даже не ознакомили с документами и характеристиками аттестуемого. Фактически отказали в аттестации.19 марта Профсоюз поднял эту проблему. На письмо профсоюза нет ответа. Спустя более 2 месяцев работодатель за 2 дня в устной форме заставляет артиста оркестра проходить аттестацию, при этом требует от работника исполнения соло. Какие права у аттестуемого в данном случае? Обязан ли он проходить аттестацию повторно, спустя более 2 месяцев после объявленного в уведомлении срока? И какие его дальнейшие действия? Спасибо.
Порядок аттестации устанавливается локальным нормативным актом организации. Те обязанности, которые не предусмотрены Вашими должностными инструкциями, ВЫ не обязаны исполнять (ст. 60 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, посетитель сайта в вашем случае аттестация сверяет квалификационные требования к должности и компетенции работника, проверяет выполнение установленных планов, задач и изучает причины невыполнения, отвечает на вопрос, соответствует ли работник занимаемой должности или нет.
Аттестуемого обязали играть соло со сцены это законно.
Внеочередная аттестация проводится для работников, кому повторная аттестация рекомендована аттестационной комиссией.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 65 из 47 433 Поиск Регистрация