У водителя забрали права на четыре месяца, временно перевели его на другую работу, взяли временно другого водителя на его место

Если воинская должность , занимаемая Вашим мужем, в результате ОШМ была сокращена, следовательно, Ваш муж находится в распоряжении соответствующего командира. Если в течение 3х месяцев не предложена равнозначная либо иная воинская должность, а муж желает продолжать военную службу (особенно это актуально если он участник НИС), то можно порекомендовать самостоятельно и активнее заняться поиском новой должности, возможно и не в данном воинском подразделении (на которую возможен перевод )

. Наличие малолетних детей на иждивении никак не влияет на основание увольнения по ОШМ. Здесь отношения не в рамках ТК РФ, на Вашего мужа распространяется статус военнослужащего. И увольнение происходит по основаниям и в порядке, установленном ст. 51 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".

В данном случае может быть применен пункт 10 ст. 77 и пункт 8 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон". В последнем сказано, что трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

В трудовой книжке следует сделать запись со ссылкой на ст. 77 следующего содержания: "уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, ст. 77 п. 10 Трудового кодекса РФ". При этом в личном деле работника должна остаться копия постановления мирового судьи о лишении водителя права управления автомобилем. Ее Вам могут выдать по соответствующему письменному запросу.

По Вашему письменному заявлению (По письменной просьбе работника) Вашу кандидатуру, работодатель обязан рассмотреть.

Не отстранить, а уволить в соответствии с п. 9 части 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ. А другого водителя возьмите не временно, а постоянно.

Во время временной работы за сотрудником сохраняется его постоянное рабочее место.

А у него есть диплом юриста????Если нет диплома--не можете предложить эту должность.

ч.4 ст.81ткрф.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Добрый день! На основании статьи 180 ТК РФ работодатель обязан предупредить работника о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца ( работника который был переведен на должность работника, который находится в декретном отпуске!), а также работнику должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа (вакантная должность). В связи с тем, что на момент объявления о планируемом сокращении с Вами заключен срочный трудовой договор и если Вас не уведомили о сокращении, в соответствии с вышеуказанной нормой трудового законодательства, то Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, либо в прокуратуру или суд о восстановлении Вас на работе.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

И пока ребенку не исполниться 3 года не имеют право сократить вашу должность (ст.261ТКРФ).

Требуйте свое постоянное рабочее место.Не предоставляют напишите жалобу в администрацию.

С той на которой он сейчас находится.

Все законно. Вы приняты по временному договору на время отпуска по беременности и уходу за ребенком сотрудника. Устное обещание вас перевести на постоянную работу только устное обещание и ничего больше.