Я увольняюсь из магазина самообслуживания, должна ли я платить недостачу?

Здравствуйте, если с вами заключен договор о материальной ответственности, и будет выявлена недостача, то платить придётся.

Удачи вам и всего наилучшего.

Материальная ответственность работника регулируется гл. 39 ТК РФ. В любом случае работодатель обязан обеспечить условия надлежащего хранения вверенного работнику имущества. В случае неисполнения данной обязанности материальная ответственность с работника снимается.

Согласно ст. 239 Трудового кодекса РОссийской Федерации

Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Как разъяснялось в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52, к нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба, и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей. А неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, может служить основанием для отказа в удовлетворении требований работодателя, если это явилось причиной возникновения ущерба.

В магазинах самообслуживания по определению невозможно обеспечить надлежащие условия для хранения имущества. Ведь любой посетитель магазина может свободно взять с полки любой товар, переставить его, положить в свою корзину и так далее. Следовательно, работники магазина, в том числе и менеджеры торгового зала, в чьи обязанности входит выкладка товаров (в том числе отслеживание "убывания" товаров на полках и их восполнения), не могут контролировать сохранность товаров. Поэтому невозможно говорить о том, что работодатель вверяет ценности работнику (или группе работников) и создает надлежащие условия для их сохранности, в отличие, например, от случаев хранения товаров на складах, на базах и т.д.

Таким образом, вы можете защитить свои права.