Как уволиться правильно и получить компенсацию при закрытии пункта приёма химчистки

Добрый вечер. Не пишите в вопросе - указано ли у вас в трудовом договоре место работы - адрес пункта приемки, где фактически осуществляете трудовую функцию. Консультация дана с учетом того, что ваше рабочее место - адрес пункта приемки - указан в трудовом договоре как место работы.

место работы относится к существенным условиям трудового договора.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ - Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если Вы не согласны на изменение условий труда (место работы), Работодатель может их изменить, но с соблюдением процедуры, описанной в ст. 74 ТК РФ:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса, с выплатой компенсации в размере двухнедельного заработка.

С учетом изложенного, в силу закона, работодатель, если письменно вам на сегодняшний день ничего не предлагал - не уведомлял об изменении условий труда - должен письменно уведомить вас об этом и, в течение двух месяцев сохранить прежние условия труда - данное рабочее место. Соответственно, если не планируете работать в дугом пункте приема, имеет смысл рассмотреть следующий вариант - предложить работодателю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой 2,5 окладов/средних заработков - 2 месяца - срок предупреждения об изменении условий труда и двухнедельный заработок - в связи с отказом работать в измененных условиях труда.