Законная возможность посещать ДОУ во время ремонта.
597₽ VIP
Здравствуйте. Наш ДОУ закрывают на ремонт на 3-4 месяца. (ремонт крыши и фасада). Существует ли возможность ремонта сада по блокам, с сохранением возможности посещия детьми открытых блоков. Если да,на какой пункт закона возможно сослаться. Мы (родители и руководство) очень заинтересованы в беспреребойной работе ДОУ. Спасибо.
На время ремонта посещение садика не допускается детьми. Это нарушает право детей на охрану жизни и здоровья. Как варинат - предоставить места детям в другом саду. Можете обратиться в администрацию и прокуратуру, если считаете свои права нарушенными, ст.2 закона № 59-ФЗ О порядке рассмотрения обращений граждан.
СпроситьТакая возможность даже если и существует, то собственник или ДОУ не обязано принимать об этом решение. Если не угрожает здоровью детей, то могут ремонтировать частями.
Пишите в депаратамент образования обращение, просите так сделать.
Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 03.11.2015) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"
Статья 2. Право граждан на обращение
1. Граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам.
(часть 1 в ред. Федерального закона от 07.05.2013 N 80-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Граждане реализуют право на обращение свободно и добровольно. Осуществление гражданами права на обращение не должно нарушать права и свободы других лиц.
3. Рассмотрение обращений граждан осуществляется бесплатно.
СпроситьЗдравствуйте, нет. подобный ремонт не разрешен законодательно. Это указано в сооветтсвующем САн Пине.
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ЗАЩИТЫ ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ И БЛАГОПОЛУЧИЯ ЧЕЛОВЕКА
ГЛАВНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ САНИТАРНЫЙ ВРАЧ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 15 мая 2013 г. N 26 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ САНПИН 2.4.1.3049-13
"САНИТАРНО-ЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ К УСТРОЙСТВУ, СОДЕРЖАНИЮ И ОРГАНИЗАЦИИ РЕЖИМА РАБОТЫ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ"
СпроситьКак именно осуществлять ремонт может принимать решение заведующий. На него могут повлиять из администрации, в частности из департамента образования. Обоснуйте необходимость этого ремонта в письменном обращении.
Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 03.11.2015) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации", ст. 2
СпроситьА кто будет отвечать за вред детям?
Заинтересованность у Вас может выйти боком.
Ст. 73 СК РФ гласит:
"1. Суд может с учетом интересов ребенка принять решение об отобрании ребенка у родителей (одного из них) без лишения их родительских прав (ограничении родительских прав).
2. Ограничение родительских прав допускается, если оставление ребенка с родителями (одним из них) опасно для ребенка по обстоятельствам, от родителей (одного из них) не зависящим (психическое расстройство или иное хроническое заболевание, стечение тяжелых обстоятельств и другие).
Ограничение родительских прав допускается также в случаях, если оставление ребенка с родителями (одним из них) вследствие их поведения является опасным для ребенка, но не установлены достаточные основания для лишения родителей (одного из них) родительских прав."
Никто детей не пустит на стройплощадку.
СпроситьКонечно существуют - огромное количество СНиПов. Если проведение работ возможно таким образом, что это не будет создавать неудобств для посещения, не будет иметь место угрозы жизни и здоровью детей, то можно посещать. Все зависит от масштабов ремонта. В вашей ситуации, боюсь, это опасно. Да и вопросы такие должен решать муниципалитет, департамент образования, а не сам ДОУ и родители. Обращайтесь туда, не занимайтесь самоуправством.
Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ
(ред. от 29.07.2017)
"Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. В силу с 10.08.2017)
СпроситьФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ЗАЩИТЫПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ И БЛАГОПОЛУЧИЯ ЧЕЛОВЕКА
ГЛАВНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ САНИТАРНЫЙ ВРАЧ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 июля 2010 г. N 91
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ САНПИН 2.4.1.2660-10
"САНИТАРНО-ЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ К УСТРОЙСТВУ,
СОДЕРЖАНИЮ И ОРГАНИЗАЦИИ РЕЖИМА РАБОТЫ
В ДОШКОЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ"
18.12. Все виды ремонтных работ не допускается проводить при функционировании дошкольных организаций в присутствии детей.
Таким образом не допускается посещение детей в дет. сад при ремонте.
Можете обратится с письменным заявлением о предоставлении временно другого детского сада, но предоставлять не обязаны.
Всего хорошего.
СпроситьПонятно что и руководство и родители крайне заинтересованы в бесперебойной работе этого ДОУ
Но к сожалению нет такого законодательного акта, который бы разрешал подобное посещение детьми садика после ремонта каждого блока
Нижеуказанный федеральный закон запрещает посещение детьми садика во время ремонта
Пока не будет полностью отремонтировано здание и пока не будет заключения специальной комиссии о том что отремонтированное здание полностью соответствует установленным требованиям безопасности ваши дети не смогут посещать этот садик
30 декабря 2009 года N 384-ФЗ
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
ТЕХНИЧЕСКИЙ РЕГЛАМЕНТ О БЕЗОПАСНОСТИ ЗДАНИЙ И СООРУЖЕНИЙ
Статья 1. Цели принятия настоящего Федерального закона
Настоящий Федеральный закон принимается в целях:
1) защиты жизни и здоровья граждан, имущества физических или юридических лиц, государственного или муниципального имущества;
Настоящий Федеральный закон устанавливает минимально необходимые требования к зданиям и сооружениям (в том числе к входящим в их состав сетям инженерно-технического обеспечения и системам инженерно-технического обеспечения),
в том числе требования:
4) безопасных для здоровья человека условий проживания и пребывания в зданиях и сооружениях;
СпроситьПОСТАНОВЛЕНИЕ от 22 июля 2010 г. N 91 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ САНПИН 2.4.1.2660-10 "САНИТАРНО-ЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ К УСТРОЙСТВУ, СОДЕРЖАНИЮ И ОРГАНИЗАЦИИ РЕЖИМА РАБОТЫ В ДОШКОЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ" утратило свою силу с момента вступления в силу СанПиН 2.4.1.3049-13.. Поэтому на это постановление нет смысла ссылаться.
Закона, который бы разрешал проведение ремонтных работ и одновременное нахождение детей в здание дет. сада, не существует. Но на практике так и бывает, ремонт идет в одной части сада, а дети посещают другую часть сада, где работы не проводятся. Это возможно, если, например, в Вашем городе недостаток дет. садов и детей некуда распределить на период ремонта.
Удачи.
СпроситьДетский сад закрыт на ремонт крыши, фасада и внутренний ремонт. Должны ли работники детского сада находиться на рабочем месте во время ремонтных работ?
Здравствуйте, уважаемый Гость нашего Правового Ресурса!
Не должны по технике безопасности.
Удачного Вам дня и хорошего настроения!
СпроситьДетский сад планировали закрыть на ремонт, без предоставления места в дежурной группе. О чем оповестили родителей заранее. Я на работе была вынужденная взять незапланировпнный отпуск на время ремонта сада. За последние 2 дня до намеченного ремонта, воспитатель в группе оповестила о переносе ремонтных работ в саду на 3 недели позже. Причём это было решено в министерстве образования. Крайне возмущена самооуправством, и сложившейся ситуацией.
Добрый день!
Предоставить работу например в другом корпусе детского сада, сейчас много детских садов объединили и как правило у 1 детского сада несколько корпусов. Если нет возможности предоставить работу, то тогда придется оплачивать за простой по вине работодателя.
[quote][/quote]
Статья 157 Трудового кодекса РФ
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
СпроситьЗдравствуйте. По согласованию с работниками можно: перевести на другое место работы на определенное время, по окончании ремонта оплатить простой по вине работодателя, или отпустить в оплачиваемый и дополнительниый отпуск без содержания.
СпроситьДобрый день! Только с их согласия, а так это будет простой, и все равно 2/3 от заработной платы нужно будет оплачивать в данном случае в силу ст. 157 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Можете если работодатель согласен. ТК РФ, Статья 128.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Спросить
Здравствуйте. Можно, если они на это согласны и напишут соответствующее заявление о предоставлении им отпуска без содержания на определенный период. Если не согласны - придется оплачивать простой.
СпроситьМесто в детском саду, пусть в группе на карантине, и право на больничный родителя в случае карантина
Ребенок 3,5 лет посещает детский сад (МДОУ). На летний период сад закрывается на ремонт на 1,5 месяца. На этот период был указан для посещения другой (дежурный) детский сад в районе проживания ребенка. За неделю до закрытия сада на летний период объявляется карантин по ветрянке, со слов воспитателя, в мед. карте ребенка будет сделана соотв. Запись. Заболевших детей в нашей группе нет, но карантин по всему детсаду. И теперь 21 день инкуб. Период. И, со слов воспитателя, ребенка не возьмут в дежурный детсад до истечения инкуб. Периода. Если бы сад не закрывался, ребенок бы продолжал ходить в сад, находясь в карантине, а теперь 2 недели мне некуда пристроить здорового (!) ребенка.
Вопрос: обязаны ли обеспечить нас местом в детсаду, пусть в группе на карантине? Полагается больничный родителю в таком случае (ребенок здоров, но сад на карантине, поэтому посещение детсада невозможно)?
Спасибо!
На время ремонта ДОУ закрыт для детей на 2 недели. Оставшиеся воспитатели и помошники (те,кто не ушел вежегодный отпуск или уже из него вышли) делают ремонт сами. Красим стены, потолки, шпатлюем, переносим тяжелые коробки и тд. Я работаю воспитателем. Обязана ли я выполнять ремонтные работы? Тем более что панически боюсь высоты, а завхоз (осталась за начальника на время ремонта) заставляет залезать на очень высокие козлы и стемянки, которые ко всему прочему шаткие и неустойчивые и ремонтировать потолки. При чем принципиально не позволяет выполнять ремонт где то пониже (например стены покрасить или линолиум подклеить). Все время разговаривает в командном и неуважительном тоне, в туалет ходить и то целая история чтоб отпроситься. На обед ровно пол часа. Обязаны ли мы работать в таких условиях, а если нет то куда можно обратиться за помощью и какие доказательства неприемлимых условий работы предоставить?
Закон - этого не обязывает делать. Определяется все - собственником учреждения, в зависимости от вида действий и периода их осуществления.
СпроситьДетский сад закрывают на ремонт на 3 месяца может больше. Как быть с трудоустройством? Предлагают уволиться на это время и устроиться в другой сад, но я по должности муз. руководитель на должность воспитателя, будет прерванный стаж. Переводом - ссылаются на статью закона, переводом нельзя. Могут оставить в помощь предприятию на 2/3 оклада, этих денег хватит только на проезд. Есть ли у меня какие то льготы? Ведь это происходит по вине предприятия. Как быть?
Здравствуйте, это простой по вине работодателя поэтому должны оплачивать 2/ 3. В это время на работу вы ходить не должны.
СпроситьЗдравствуйте. Вас могут отпустить и без содержания в отпуск за свой счет. Вам предлагают 2/3 оклада, так что вам выбирать. Или уходить или работать на 2/3 ставки, увольняться не нужно.
СпроситьУважаемая Татьяна, по собственному желанию можете не увольняться, пусть сокращают, в случае сокращения, вам будет выплачена выходной пособия. Также вы можете встать на учёт в службе занятости. И получить заработную плату за третий месяц. Удачи вам и всего самого наилучшего.
СпроситьДанное предложение незаконно. Вы не обязаны увольняться.
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простояСпроситьВремя простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Татьяна, добрый день.
Ни в коем случае не увольняйтесь.
Работодатель обязан Вам предоставить альтернативные варианты работы. При этом на зарплате это никак не отразится. То есть за Вами сохраняются все ваши права.
Либо пусть Вас сокращает либо отправляет в вынужденный оплачиваемый отпуск.
СпроситьДанные сроки законом не предусмотрены, но совершенно очевидно, что это должно быть сделано заблаговременно в разумные сроки. Обычно уведомляют как минимум за месяц до ремонта.
СпроситьНа законодательном уровне данный вопрос не урегулирован. По общему правилу предупреждение осуществляется за месяц до начала ремонта.
СпроситьДобрый вечер! В законе "Об образовании" - за месяц! Уточняю, для ежегодного ремонта сады не закрывают, а приостанавливают их работу приказом по Управлению образования. А детей переводят на это время в другие садики.
Спросить