Вопрос о расчете отработки при увольнении по электронной почте - возможность продления периода отработки
Мною было направлено заявление на увольнение в отдел кадров по электронной почте (в связи с удаленностью района). При этом оно было подписано непосредственным руководителем (согласованно с отработкой согласно ТК). Но отработку мне посчитали не со дня написания мною заявления (оно было направлено и получено отделом кадров в тот же день), а только с третьего дня, то есть со следующего дня после подписания его работодателем. Мой вопрос: если бы работодатель не нашел времени рассмотреть мое заявление еще дней пять я бы отрабатывала все три недели?
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (ст. 80 ТК РФ).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 92 из 47 431 Поиск Регистрация