Водителю отказали в премии из-за неправильного заполнения путевого листа - что делать в такой ситуации?

Здравствуйте! Если Вас лишили премии в связи с наложением дисциплинарного взыскания, то должна быть соблюдена процедура, установленная ст.193 Трудового кодекса РФ:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Данный порядок, если имеет место привлечение работника к дисциплинарной ответственности, должен соблюдаться в любом случае. Несоблюдение его работодателем - основание для отмены наказания судом.

Однако я однозначно не могу сказать о противоправных действиях Вашего работодателя. В Вашей ситуации необходимо изучить положение об оплате труда (раздел о премировании и депремировании) либо положение о премировании/непремировании (если такое есть).

Дело в том, Андрей, что премия - это необязательная выплата. Работодатель выплачивает премию на определенном основании. И лишение премии - это вовсе необязательно на основаниии дисциплинарного проступка. Вполне возможна иная причина.

Советую ознакомиться с вышеуказанными документами. Если же имело место лишение премии на основании наложения дисциплинарного взыскания, Вы можете обжаловать данное действие работодателя.