Добрый день. В вашем вопросе речь не о совместительстве, а о совмещении.
Под совмещением должностей понимается выполнение работником с его письменного согласия дополнительной работы по такой же или иной профессии (должности) наряду со своей основной работой у одного и того же работодателя. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).
Совмещение, согласно статье 151 ТК РФ, возможно в нескольких формах:
• совмещение нескольких профессий (при наличии надлежащей квалификации) или должностей (как правило, речь идет о двух, но законодатель их количество не ограничивает);
• увеличение объема работы – в рамках той же должности;
• расширение территории (зоны) обслуживания – выполнение аналогичного функционала, но с большим охватом;
• исполнение обязанностей другого, временно отсутствующего работника.
Отличия от совместительства:
- совмещение профессий (должностей) может иметь место в рамках одного и того же трудового договора
- работа по совмещаемой профессии (должности) осуществляется в пределах и в режиме рабочего времени, установленного одним трудовым договором.
Поручение работнику дополнительной работы на условиях совмещения должностей может быть определено:
- при заключении трудового договора в качестве условия о трудовой функции, в этом случае получение согласия работника не требуется;
-впоследствии путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Оформление совмещения:
-дополнительное соглашение к трудовому договору, либо включение условий о совмещении в трудовой договор, в случае оформления совмещения при приеме на работу. При согласовании сторонами условий о совмещении работником профессий (должностей) стороны обязаны установить срок такого совмещения, порядок выполнения работы по совмещаемой профессии (должности), объем работы и размер доплаты (ст. 151 ТК РФ)
- издание приказа о совмещении должностей;
- ознакомление работника с должностной инструкцией по совмещаемой должности.
что касается размера доплаты, - законодатель определил, что этот вопрос решается соглашением сторон трудового договора. Учитывая ваш вопрос - верной будет и первая и вторая доплата - имеет значение только один момент - верной будет та, о которой договорились работник и работодатель.
Статья 151 Трудового кодекса
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Спросить
