Lьготы и дополнения к отпуску матери-одиночке, воспитывающей ребёнка после смерти отца

199₽ VIP

Добрый день!

Таких льгот нет в законодательстве. Возможно только если в организации, где работает мать принят какой то свой документ на этот счет. Узнавайте в отделе кадров на этот счет. Есть ли локальный акт (ст. 8 ТК РФ)

Да.

Дополнительный отпуск матерям-одиночкам законодательно полагается отпуск, причем на специальных условиях.

Каждый работодатель обязан соблюсти все требования нормативно-правовых актов. Если сотрудница получит отказ в предоставлении отдыха, то владелец организации может быть оштрафован.

Отпуск полагается именно женщинам, имеющим статус одинокой мамы, то есть документально подтвержденное положение.

Разведенные не считаются одинокими и поэтому рассчитывать на предоставление дополнительного отдыха не могут.

Отпуск матери-одиночке по Трудовому кодексу положен. По срокам он предоставляется на 14 дней и не оплачивается. Но допустимо присоединять его к основному отпуску и тогда деньги за него будут начислены.

Что касается переброса дней на следующий год, для увеличения продолжительности отдыха, то это невозможно.

Компенсационная выплата также не предусмотрена. Неиспользованные дни просто сгорают.

Одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст. 263 ТК РФ).

Изучите Ваш трудовой и коллективный договор) в части доп. отпусков.

В статьях 114-128 ТК РФ, которые регламентируют вопросы, связанные с предоставлением отпуска-матерям, одной, воспитывающей ребенка ни каких льгот не предусмотрено В иных нормативных документах также нет льгот. Если вы задаете такой вопрос, то не думаю, что подобная льгота определена в условиях коллективного договора ст 40 ТК РФ вашей организации либо в иных локальных нормативных актах ст 8 тК РФ вашей организации.