Проблема оформления положения о персональных данных в организации - что делать с ранее принятыми работниками?

24.05.2018, 20:32

• г. Челябинск

Как правильно оформить положение о персональных данных. В организации не было положения о персональных данных, и никто из принятых и принимаемых вновь работников не подписывал согласие на их обработку. Спустя годы, было принято решение внести согласие на обработку персональных данных в пункт трудового договора. Соответственно с ранее принятыми работниками были составлены дополнительные соглашения. Но ведь согласие на обработку персональных данных необходимо подписывать до заключения трудового договора. Как поступить в ситуации с ранее принятыми работниками, брать согласие задним числом, или после издания положения взять согласия текущей датой?

Читать ответы (2)

Персональные данные
Согласие на обработку персональных данных
Согласие на обработку персональных

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Лигостаева А.В. 4.1

24.05.2018, 20:33,

г. Ставрополь

---Здравствуйте, консультация по организациям и предприятиям,-услуга платная. Выберите юриста и мы вам окажем эту услугу на платной основе, на основании статьи 779 ГК РФ. Удачи Вам и всего хорошего.

Спросить

Юрист

Жданов А. А.

24.05.2018, 20:48,

г. Москва

Здравствуйте. Насколько я Вас понял, само положение Вы разработали совсем недавно и только собираетесь его ввести. Вводиться оно будет, так понимаю, приказом по организации и текущим числом. Соответственно, согласие работников на обработку персональных данных Вы не сможете взять задним числом.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 28 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблема оформления положения о персональных данных в организации - что делать с ранее принятыми работниками?

Челябинск - онлайн услуги юристов