Денис
07.10.2020, 20:14
Изменение положения о надбавках работника - нарушение прав или легитимное действие работодателя?
Читать ответы (1)
Добрый вечер. Я директор образовательного учреждения, в котором успешно действует профсоюзная организация. Неосвобождённым председатель является молодой педагог, у которого помимо этого 18 часов педнагрузки и 0,5 ставки методиста. Работа председателя довольно непростая, одних изменений в КД в последне время делается очень много. По критериям стимулирования ей делается ежемесячная надбавка в 20% от основного оклада за выполнение общественно значимой работы по регулированию социально-трудовых отношений в коллективе. Бухгалтерия требует внести изменения в Положение об ОТ и отменить эту надбавку. Как быть?