Каковы мои шансы обжаловать в суде дату увольнения?

Здравствуйте, Анастасия!

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Если по истечении указанного срока договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Чтобы этого избежать, Ваш работодатель расторг с Вами договор в соответствии с данной статьей, т. е. через две недели после даты написания Вами заявления. В суде обжаловать дату увольнения не получится. Но если Вы написали заявление под давлением и у Вас есть доказательства, то можно попробовать восстановиться на работе по решению суда. Учитывая сложность дела, советую сначала обсудить ситуацию с юристом или адвокатом в Вашем городе, предоставив имеющиеся у Вас документы.

Удачи!

Анастасия, тут сложная ситуация. Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Вы уведомили об увольнении по собственному желанию за месяц, то есть более чем за 2 недели. Никто не запрещает Вам уведомлять работодателя за больший срок и оснований увольнять Вас именно через 2 недели против Вашей воли - я не вижу. Таким образом, я не соглашусь с коллегой. Но, с другой стороны, суд может и не признать увольнение незаконным вообще, а только изменить дату увольнения. Относительно написания под давлением всё зависит от доказательств. Если они есть, то можно вести о чём-то речь. Если нет, то соответственно нет. Но оспаривание в суде увольнения возможно только в месячный срок после увольнения (после выдачи трудовой книжки, ознакомления с приказом об увольнении). Если этот срок пропустите, то ничего не выйдет однозначно.