Может ли пенсионер взять отпуск без сохранения зарплаты и передачи ТМЦ в качестве материального ответственного лица?

199₽ VIP

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае да может если это предусмотрено учетной политикой предприятия"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

НЕт, не может. На время отпуска кто-то должен исполнять его трудовые функции. Если лицу вверяются ТМЦ, то с ним составляется срочный трудовой договор и договор о мат. ответственности. ТМЦ передаются по акту приема-передачи. Без этого никак нельзя (ст. 244 ТК РФ).

Здравствуйте.

Не стоит этого делать.

Иначе в случае посягательства на материальные ценности со стороны третьих лиц работник понесет материальную ответственность сам в соответствии со статьями 242 - 244 Трудового кодекса.

На этот счет нет какого то закона или иного нормативного акта, где детально был бы прописан порядок ухода в отпуск материально ответственного лица Решение вопроса стоит ли осуществлять передачу ТМЦ или можно отпуск без сохранения заработной платы ст 128 тК РФ предоставить без передачи ТМЦ полностью на усмотрение работодателя

Если пенсионер сможет договориться с работодателем о предоставлении отпуска без передачи ТМЦ то не нужно делать такую передачу Многое будет зависеть от продолжительности отпуска.

1. Может ли работающий пенсионер взять дополнительные выходные дни за свой счет? Да, может. Право пенсионера на отпуск без сохранения заработной платы является одним из преимуществ, представляемых тем работникам, которые продолжают трудовую деятельность после выхода на пенсию по возрасту. Если после достижения пенсионного возраста гражданин Российской Федерации продолжает работать, то на него полностью распространяется трудовое законодательство. Кроме того, Трудовой кодекс РФ предусматривает некоторым категориям работающих особые гарантии и льготы. Пример таких привилегий для пенсионеров — две недели за свой счет. Важной особенностью является то, что данное право определяется Трудовым Кодексом РФ как обязательное, то есть не зависящее от воли работодателя. Согласно ТК РФ, любой человек может, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, получить разрешение на отгулы в течение оговоренного срока без сохранения заработной платы. Но если работодатель вправе отказать любому сотруднику, то, согласно статьи 128 Трудового кодекса РФ, отпуск без содержания для пенсионера обязан быть представлен по требованию. В этом смысле данное право является льготным для конкретной категории работников. При этом не следует забывать, что бухгалтерия обязана произвести перерасчет начисляемой заработной платы с учетом неотработанных дней, поэтому ваша зарплата уменьшится пропорционально длительности взятого отгула. 2. Сколько дней за свой счёт может взять работающий пенсионер? Трудовой кодекс гарантирует отпуск за свой счет пенсионерам продолжительностью в 14 дней, при этом работающие инвалиды могут претендовать на дополнительный отпуск без содержания счет сроком до 60 дней. Для этого от работника требуется только обратиться с заявлением установленного образца к работодателю. 3. Как часто может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы пенсионеру? Законом этот вопрос строго не регламентирован. Можно брать по несколько дней несколько раз, можно отдыхать две недели подряд. Главное правило — общая длительность отсутствия на рабочем месте не должна превышать 14 рабочих дней (в случае работающего инвалида - 60 дней). 4. В какое время предоставляются эти дополнительные недели? В любое удобное время, в том числе и присоединить его к очередному ежегодному отпуску, или разбить на несколько частей. Следует, однако, отметить, что ТК РФ не утверждает правил и норм, согласно которым дополнительный отдых без сохранения заработной платы (в том числе работнику, получающему пенсию по старости) может быть предоставлен именно на тот период, который указан в заявлении работника. Таким образом, вопрос о сроках подлежит согласованию с работодателем. 5. Как написать заявление? Написать заявление на отпуск за свой счет работающему пенсионеру можно в свободной форме. Обязательно подать его заблаговременно, мы рекомендуем - за несколько недель. В заявлении нужно указать следующее: желаемую дату начала отдыха за свой счет его продолжительность мотивацию данного требования. В качестве мотивации требования в рассматриваемом случае будет достаточно предъявить пенсионное удостоверение. Согласие работодателя на предоставление такого отпуска оформляется приказом (распоряжением) по форме № Т-6, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись - Цитата с сайта ClubTK.ru. Подробнее: clubtk.ru

Он в отпуск выйти не может так как за него должен кто то работать, к примеру друггой работник по срочному трудовому договору.

Может взять и без передачи товарно-материальных ценностей. Потому что закон не содержит обязанность передавать. Но и работодателю, и этому работнику лучше, если на это время ТМЦ будут переданы на время отпуска другому работнику, с которым также должен быть заключен договор о материальной ответственности.

Ст.128,244 ТК РФ.

Согласно положению ст.128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году. Поэтому такой отпуск пенсионеру обязаны предоставить независимо от того, является ли он материально ответственным лицом или не является.

Здравствуйте!

В соответствии с частью 3 статьи 11 Федерального закона от 06.12.2011 года № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете", обязательное проведение инвентаризации имущества и финансовых обязательств устанавливается законодательством РФ, к которому относится и "Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации", утвержденное Приказом Министерства финансов РФ от 29.07;1998 г. № 34 н (в последней редакции от 11.04.2018 г. 74 н). Согласно пункта 27 вышеуказанного Положения, проведение инвентаризации имущества обязательно, в том числе, и при смене материально ответственного лица. Поскольку в Вашем вопросе речь фактически идет о смене материально ответственного лица, пожелавшего взять отпуск, независимо от его возраста, является ли он работающим пенсионером или нет, работодатель обязан перед отправкой его в отпуск, произвести его временную замену другим материальным лицом, и сделать это посредством проведения инвентаризации товарно-материальных ценностей (ТМЦ), в процессе которой оформить выбытие этих ТМЦ из подотчета уходящего в отпуск материально ответственного лица в подотчет материально ответственного лица, которое будет его заменять на период отпуска. Если ТМЦ не были документально переданы в подотчет конкретного материально ответственного лица, то это означает, что ТМЦ ему не вверены и оно не может нести ответственность за их сохранность. Указанные требования закона обеспечиваются посредством инвентаризации, в ходе которых ТМЦ по акту переходят из подотчета одного материально ответственного лица в подотчет другого такого лица.

Таким образом, сделать это можно только после передачи ТМЦ по акту, составленному по результатам проведенной инвентаризации.

Ответ отключен модератором