Добрый день. Мой работодатель принял решение о закрытии обного из филиалов с перемещением всей штатной численности в другой филиал в этом же городе. Всем моим коллегам сохраняю должность и оклад. Меня же переводят с понижением должности и, соответственно, уменьшением оклада, т.к. моя должность в другом филиале не предусмотрена. Могу ли я в данном случае рассчитывать на увольнение по сокращению? Кроме того, перевод будет производится 25.06.2018, а нас ещё официально не уведомили. Как на это реагировать?
Добрый день. Ответ зависит от того, что действительно происходит у работодателя:
1. закрывают филиал (в понимании ст. 55 ГК РФ
2. Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.
3. Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.
Руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности.
Представительства и филиалы должны быть указаны в едином государственном реестре юридических лиц. ) либо же речь идет о закрытии одного из офисов организации.
Если закрывают филиал, в силу ст. 81 Трудового кодекса - В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. - соответственно это предупреждение за 2 месяца и выплаты компенсации в порядке ст. 178 ТК РФ.
2. Следующий вариант - идет сокращение численности/штата - тоже должно быть выдано работникам уведомление за 2 месяца до даны сокращения и выплачены компенсации в порядке ст. 178 ТК РФ.
3. Еще вариант, что может произойти - Вам предложат поменять существенные условий труда в порядке ст. 74 ТК РФ. (изменение оклада, места работы, - адрес места работы должен быть прописан в трудовом договоре) Это должно происходить в следующем порядке:
В соответствии со ст. 72 ТК РФ - Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Если работник не согласен на изменение условий труда (режим работы), Работодатель может их изменить, но с соблюдением процедуры, описанной в ст. 74 ТК РФ:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса с выплатой компенсации в размере двухнедельного заработка.
4. Может работодатель и пойти по пути перевода, но, в силу ст. 72.1 Трудового кодекса - Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Если вы согласитесь и подпишите документы на перевод - если работодателем такой механизм решения ситуации будет предложен, то компенсация не полагается.
5. Есть еще вариант - 25.06. работодатель может предложить расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой компенсации. Такой вариант в рамках закона, стороны вправе определить любой размер компенсации, прекращая трудовые отношения по данному основанию. (ст. 78 ТК РФ).
Как видите - вариантов развития событий, и, соответственно ваших прав и обязанностей работодателя - несколько - все зависит от того, что, в соответствии с оформленными работодателями документами будет происходить. Поэтому и имеет смысл дождаться документа от работодателя и, в зависимости от того, что это будет и данными рекомендациями - определяться как действовать и понимать, в чем и какие Ваши права нарушены либо работодатель действует в рамках закона.
Спросить
