Я уволился с одного места работы, и в этот же день ездил на собеседования в другие организации. Приехал на первое собеседование, разговариваю с заместителем директора склада. Больше всего меня интересовал вопрос о зарплате. На что мне ответили 27000 оклад который я буду получать. Так как я примерно и рассчитывал на такую сумму я согласился, 2 месяца испытательного срока сказали мне, но на зарплате это не отразится. Далее я поспрашивал про остальное, график работы и т.д. меня все устраивало. Я начал работать с 7 сентября и по сегодня, за этот период мне выплатили аванс 10000, дотацию за питание 2700 (не входит в оклад), премию мне не дали (она тоже входит в оклад), так как я не полный месяц работаю, но 4 дня как я думал не особо отразится на премии, ну ладно на нее я особо не рассчитывал потому что было сказано начальством (премию получают те, кто отработал полный месяц). Сегодня день зарплаты и мнне дают конверт с моей фамилией и суммой написанной на нем 11280. В итоге 23980. Примерно около этого я и рассчитывал получить. Но, после получения меня минут через 5 вызывают к директору склада. Я иду... захожу... в кабинете сидят директор и рабочий. Вкратце, директор мне говорит мол он ошибся и не дал премию в 3000 этому рабочему, а начислил ее мне, т.е. ошибся. Далее узнается от директора что оклад оказывается у меня не 27000 как было сказано зам. директора, а 23000. Я конечно не понял почему это так... вызываем зам. директора что бы понять в чем дело, на что зам. директора ответил: ну я не правильно сказал, типа моя вина, А что мне то делать я спрашивал? В общем директор начал мне объяснять про какие то ставки и так далее что мне не особо понятно. И самое главное белый оклад у меня 13000 с которого компания платит 13% налогов., и 5% с черной забирается куда то в неизвестность, за порчу товара за кражи и так далее., и меня не оформили с первого рабочего дня... в общем помогите пожалуйста в этой ситуации разобраться. Спасибо.
Андрей, про всё что Вам обещали на словах, Вы можете забыть как о страшном сне. Нравится Вам это или нет, но это так. У Вас официальная з/п 13 000 р., а всё остальное зависит от милости Вашего руководства - встанут утром в день зарплаты "с той ноги" - получите, "не с той ноги" или что-то там начнёте выяснять, возмущаться и т.д. и т.п. - не получите. Могут дать 23000, могут 19000, а могут и 13000 и ничего не сделаете.
Надо читать трудовой договор и что там написано, а не слушать, какую лапшу Вам на уши вешают при трудоустройстве. Вот так.
Так что решайте сами, нужна Вам такая работа или нет. Впредь будьте умнее и читайте договора.
Порядок оплаты труда в организации: Зарплата за текущий месяц, премия (ежемесячная) за предыдущий. Если в текущем месяце сотрудник находился в отпуске и отработал неполный месяц, правомерно ли начисление премии на оклад не полностью отработанного месяца, а не того, месяца, который сотрудник отработал полностью. Например: В августе оклад был всего 2000, т.к. сотрудник был в отпуске и отработал всего несколько дней, а в июле 7000 (полный рабочий месяц). Соответственно 1-го сентября должны были оплатить оклад августа - 2000 и премию за июль, 130% на оклад июля 6300. А работодатель выплатил премию, исходя из оклада 2000. Не нарушен ли в данном случае порядок оплаты премии?
Мой вопрос таков: я в складе работал 100 дней. В трудовом договоре было написано, что мой месячный оклад заработной платы 20700 р. Первый месяц работы 10% премии, со второго месяца строго 30% премии и посл месяцы тоже. Поскольку было обещано оклад 27000 р.
Так вот... я уволился с работы, потому что должностные обязанности не соответсвуют моим проделанным работам. Работа тяжелая. Отвечают производственная необходимость, должен подчиняться.
Уволился по собственному желанию, а мне не зачислили расчетную. Сказали что у меня нет стажа в этом складе. Как быть мне, так ли это? Мне не заплатят компенсацию за отпускные дни?
Я работаю в шахте, в подрядной организации. Отработав 9 смен я пошел на больничный. В период зарплаты мне не доплатили премию. Премия, как часть зарплаты. Работодатель сказал, что я не отработал полный месяц, поэтому премии нет. Правомерны ли действия работодателя? И куда обратиться за помощью? Спасибо!
Организация неправильно начисляла зарплату и, видимо, премию за 3 месяца (переплатила). Сумма значительная. Теперь она начала высчитывать: текущую премию за месяц полностью не выплатила, дали только аванс зарплаты. Видимо так будет продолжаться пока не будет погашен весь долг. Каков порядок удержания излишне начисленной зарплаты и премий? Куда обратиться при нарушении прав?
У меня идет доплата зарплаты до МРОТ. За ноябрь месяц дали премию (около 3 тыс), в квитке указана, как интенсивность коммерция. В итоге у меня зарплата вышла, как и без премии. В бухгалтерии говорят, что все правильно, дали премию, довели до МРОТ. Так и должно быть и не важно, что премия была единоразовая. Все премии, переработки, подработки подсчитывают и если не хватает до мрота, то идет доплата т.е.все выплаты они подводят к мин. зарплате в 21 тыс. после выплаты налогов. Работала в другой организации, там все премии, переработки, подработки считались сверху мин. зарплаты. Права ли бухгалтерия?
Законно ли делать зарплату зависящую от премии я думаю так зарплата 20000 рублей оклад должен быть а всё остальное премия должна быть а у нас на заводе зарплата 10000 деревянных и премия 10000 руб и премии могут лишить тогда получается зарплата 10000 руб и прибавка к зарплате которую недавно сделало правительство где то 25-30% тогда всё сводиться к нулю с такой зависимой зарплатой от премии потому что работодатель может лишить премии за каждую мелочь себе в карман объясните мне это вот как.
Я работала в организации 4 месяца. Работа посменная. Оплата оклад плюс премия. Управляющая сказала необходимо доработать весь месяц для получения премии. Т.е. уволиться 29 февраля. В итоге я доработала весь месяц, была уволена 29 февраля, т.е. последним рабочим днем, премию при рассчете мне так и не начислили, ссылаясь на правила премирования работников, в котором указано что при увольнении работника даже последним рабочим днем месяца премия не начисляется. С этим положением меня изначально никто не ознакомил. Законно ли это? Как мне получить премию ради сохранения которой мне пришлось дорабатывать месяц до конца?
В прошлом месяце работодатель выплатил зарплату с премией. В этом месяце нам сказали, что премия была выдана по ошибке бухгалтерии и часть премии у нас будет удержана с зарплаты за этот месяц. Имеют ли они право так поступить? Может это и не ошибка была а просто им так захотелось? В этом месяце премию нам не дадут. Может ли работодатель удержать эти деньги с оклада?
У меня проблема по серой зарплате. Когда устраивался, оговаривался оклад и премии, говорили, что выплата по окладу вовремя, а премии позже. В итоге отработал 5 месяцев, за которые видел только оклад и то не вовремя, уволился и при увольнении запросил справку о зарплате. В справке были только оклад и все, никаких премий, они их не показывают, т.е. это серая зарплата. Уволился почти три месяца назад, никаких обещанных выплат не получил, только официальные суммы, что делать, чтобы добиться выплат по серой зарплате. Как вести себя в суде.
Уволился по собственному желанию, заплатили только оклад без премии, сказали кто увольняется премию недают. По трудовому договору написано зарплата оклад 6350 рублей плюс премия. Законно ли это, куда обращаться.
