Вопрос о выплате двойного тарифа за работу воскресенья в день праздника Троицы на государственном предприятии

Здравствуйте!

В вашем случае, воскресенье и так выходной день (ст. 111 ТК РФ), а праздничные дни работодатель не может назначать, так как они отражены в ст. 112 ТК РФ.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).

С уважением,

Здравствуйте, Анатолий!

В соответствии со ст. 1 Закона города Севастополя от 10.03.2015 N 122-ЗС "О праздниках и памятных датах города Севастополя":

На территории города Севастополя кроме общегосударственных праздников официальными признаются следующие праздники местного значения:

18 марта - День возвращения города Севастополя в Россию (2014 год);

19 мая - День детства и юности;

14 (3) июня - День основания города Севастополя (1783 год);

17 октября - День Гимна города Севастополя.

Нерабочим праздничным днем на территории города Севастополя является

18 марта - День возвращения города Севастополя в Россию (2014 год).

День Святой Троицы не является нерабочим праздничным днём на территории Севастополя (dszn.sev.gov.ru ). Указом Главы Республики Крым от 02.02.2018 N 32-У "О нерабочих праздничных днях" он (28 - а не 27 - мая 2018 г.) объявлен нерабочим праздничным днём только на территории Республики Крым.

Таким образом, если вашим режимом рабочего времени предусмотрена работа в том числе в воскресенье, нет оснований для оплаты вашей работы в этот день в двойном размере.