В марте без объяснения причин и письменного уведомления меня все-таки лишили адм.

Так как директор автомойки после увольнения не вовремя не выплатил зарплату, то я написал заявление в прокуратуру. Главное, что я работал на автомойке не официально и без договора. Сейчас директор мне всё выплатил. Но с прокуратуры пришло письмо, что директора привлекут к административной статье, за неофициальный договор принятия на работу. Что ему директору грозит? )))) Наконец справедливость восторжествовала! Сколько рублей штрафа ему грозит?

Помогите, пожалуйста в принятии верного решения: Моему директору после проверки вынесли распоряжением выговор (премию, возможно, за квартал он не получит). В ПВТР написано, что премия работникам регулируется и устанавливается на усмотрение директора, но имеет ли право директор, т.к. его наказали, установить размер премии своим работникам в размере 0% или любой другой процент премии на свое усмотрение? Я полагаю, что директор может установить любой процент согласно ПВТР. Ведь это его наказали за определенные выполнения или недостаточное выполнение своих обязанностей. Помогите пожалуйста, в пятницу выхожу на работу и мне предстоит выполнять или не выполнять эти приказы. Спасибо.

В настоящее время в отпуске по беременности и родам. До отпуска работала совместителем и по основному месту работы. Как только директор-работодатель по совместительству узнала, что жду ребенка, начала угрожать, что уволит. После повтора угрозы обратилась в государственную инспекцию труда с запросом - директору разъяснили неправомочность угрозы уволить меня. Сегодня вновь позвонили из школы, где я совместитель, и сообщили, что должны меня уволить, так как я в отпуске по беременности и родам и не отработала в школе совместителем двух лет. Консультант инспекции ничего о таком законе не знает. Подскажите, каким образом я могу обезопасить себя от нападок директора и угроз увольнения, которые ухудшают мое состояние и заставляют волноваться? В настоящее время у меня угроза преждевременных родов и всякая стрессовая ситуация отрицательно влияет на мое здоровье и ребенка.

Законно ли лишение премии всего завода, объяснение тяжёлое материальное положение директора.

Я находилась на больничном по беременности, а заработная плата у нас начисляется оклад+премия (не за проданный товар или % от продаж) а на усмотрения директора. Получив зарплату я поняла что меня лишили премии 100%, это справедливо? У нас в организации поступают так со всеми кто беременный, только % лишение премии зависит от настроения директора.

Я являюсь участником общества с долей 50%. В марте 2007 года директор общества подал заявление о своем увольнении и издал приказ об увольнении. Собрания участников по поводу увольнения директора не проводилось. В последствии был избран новый директор который исполлныл все функции руководителя. По истечении года старый директор претендут на востановлении себы в должности директора на основании того, что решения общего собрания по его увольнению не было. Возможно ли увольнение директора по его собственному желанию без решения собрания участниковпри условии того что он фактически не исполняет свои функции.

Моего мужа два месяца подряд лишали премии без объяснения, никаких приказов о лишении не показывали. Когда он начал интересоваться, почему так, его заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию. При расчете выплатили небольшую сумму, сказали, что компенсация за неиспользованный отпуск и оклад все входит в нее. Но размер выплаты явно меньше, чем должен быть. Подскажите, как нам поступить? Возможно ли пересчитать сумму расчета и получить премии, которых лишили без объяснения пр ичин?

Мне поставили прогул, хотя я предварительно отпрашивалась у директора. В итоге еще лишили премии в 100%. Имеет ли право директор лишить меня премии?

В нашей организации введено в действие «Положение о премировании руководителей, специалистов и служащих». П.2.3. Положения: «Премия, выплачиваемая сотруднику за добросовестное исполнение служебных обязанностей, не может превышать 200% месячного должностного оклада сотрудника», П.2.4. Положения: «Решение о выплате премии и размере премии конкретного сотрудника принимается генеральным директором Общества и оформляется приказом генерального директора. В приказе должен быть отражен размер премиальной выплаты по каждому сотруднику». Ежемесячно создавался такой приказ, и все сотрудники получали по 100% премии (некоторым сотрудникам, правда, снижали до 95% размер премии за какие-либо провинности). Грянул кризис – генеральный директор захотел сократить численность персонала, т.е. чтобы уволились несколько конкретных человек «по соглашению сторон». Кто отказался – уже за ноябрь 2008 года получили оклад с премией 5% (ПЯТЬ!) без всяких объяснений. И сокращать их, похоже, не собираются – хотят добить так. Как можно восстановить справедливость и можно-ли вообще? Ведь статья 22 ТК РФ гласит: «Работодатель обязан: … обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности…». Т.о., если работают 2 бухгалтера, выполняют равную работу и, в итоге, одному 100% премии, а другому – 5%, то, что это? Дискриминация или есть другое объяснение? Помогите, пожалуйста.

Я работаю 20 лет в системе спо в этом году директор начал ставить свои правила - лишил стимулирующей премии и профессионального коэффициента без объяснения причины (говорят купил квартиру в краснодаре) законно ли это? могу ли я рассчитывать на возвращение денег?