Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно оформить ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка - отметка в личной карточке или роспись в ПВТР?

19.02.2004, 12:17
• г. Ангарск

Дайте ответ на следующий вопрос: нужно ли делать отметку об ознакомлении с правилами внутреннего трудового распорядка в личной карточке формы № Т-2 или достаточно росписи в листе ознакомления в самих ПВТР. Заранее благодарю!

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Лариса!

Трудовой кодекс не регламентирует порядок ознакомления с ПВТР в любои случае работник должен быть с ними ознакомлен.

С уважением

Спросить

Росписи в листе ознакомления в самих правилах внутреннего трудового распорядка достаточно, данная подпись работника свидетельствует о том, что с указанными правилами он ознакомлен.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ангарск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
21.09.2015, 13:49

Необходимость ежегодной росписи сотрудников - практика соблюдения требований в Правилах внутреннего трудового распорядка

Остались ли требования по ежегодной росписи сотрудников в Правилах внутреннего трудового распорядка, или достаточно ознакомления под роспись при приеме на работу?
Читать ответы (1)
Наталия
18.03.2005, 12:55

Где и как подтверждается ознакомление работника с правилами внутреннего трудового распорядка?

Где и как подтверждается ознакомление работника с правилами внутреннего трудового распорядка? Будет ли иметь юридическую силу журнал ознакомления с локальными документами предприятия в котором будут стоять подписи сотрудников? В данный журнал будут заноситься локальыне документы и сотрудники будут в нем расписываться? И как вообще удостоверить (например если спорная ситуация и расматривается в суде), что сотрудник был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка.
Читать ответы (1)
Вячеслав Сергеевич
22.02.2015, 14:18

Как поступить при отсутствии ознакомления с нормативными актами об оплате труда в Правилах внутреннего трудового распорядка МКУ?

При ознакомлении с Правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) МКУ, утвержденных учредителем (не работодателем), раздел Оплата труда содержит один пункт, который гласит: Оплата труда осуществляется в соответствии с нормативными муниципальными актами Представительного собрания района. С этими актами, как и с положением об оплате труда, я не знаком. Как мне быть: не ставить подпись, что ознакомлен или изложить свои возражения? Желательно эти действия подтвердить ссылками на нормотивные документы. Заранее благодарю за ответ.
Читать ответы (2)
Владимир
09.01.2013, 09:45

Обязана ли администрация ИК знакомить осужденного о распорядке под роспись?

При прибытии осужденного в ИУ, он проходил карантин, с правилами внутреннего распорядка его не знакомили, при вынесении ему взыскания за нарушение указывают в постановлении, что справилами ознакомлен, но документа подтверждающего об ознакомлении в материалах нет. Обязана администрация ИК знакомить осужденного о распорядке под роспись?
Читать ответы (1)
Наталья
04.03.2003, 15:11

Как нужно ознакамливать работников с правилами внутреннего трудового распорядка на предприятии

Как нужно ознакамливать работников с правилами внутреннего трудового распорядка на предприятии: под роспись или это не обязательно? Спасибо.
Читать ответы (1)
Nuu
11.07.2013, 15:37

Отсутствие протоколов судебного заседания - что делать?

Такая ситуация: вынесено решение по гражданскому делу. Подали заявление на ознакомление с материалами гражданского дела. Нас уведомили о дате и времени ознакомления. При ознакомлении с материалами не нашли ни одного протокола судебного заседания. На наш вопрос - где они? - нам ответили, что для ознакомления с протоколами судебного заседания необходимо подать отдельное ходатайство, поскольку сами по себе протоколы материалами дела не являются. Прав ли суд?
Читать ответы (1)
Евгений
14.06.2011, 19:43

Необходимость ознакомления потерпевшего и адвоката с постановлением о назначении судебной экспертизы

Потерпевший направляет своего адвоката к следователю для ознакомления с постановлением о назначении судебной экспертизы. Достаточно ли ознакомления адвоката с постановлением о назначении судебной экспертизы или потерпевшему следует выполнить требование следователя и ознакомиться самому лично с постановлением, либо прислать следователю отказ в ознакомлении с постановлением? Не получится ли так, что на основании отказа потерпевшего ознакомиться с постановлением, следователь откажет в ознакомлении с постановлением и адвокату? Буду признателен за обоснованный ответ на вышеуказанный вопрос и аналогичный в отношении ознакомления с самим заключением экспертизы. Евгений.
Читать ответы (1)
Татьяна
18.10.2016, 18:48

Согласование правил внутреннего трудового распорядка без профсоюзной организации - требования и возможности

В организации отсутствует профсоюзная организация, какой порядок согласования правил внутреннего трудового распорядка или достаточно утвердить руководителем. Хотелось бы обоснованный ответ. Заранее благодарю!
Читать ответы (1)
Разият
28.06.2018, 16:23

Различие между ознакомлением с локальными нормативными актами и заведением журнала

Является ли заведение журнала ознакомления с локальными нормативными актами обязательным требованием или же достаточно ознакомление с самим документом?
Читать ответы (1)
Наталья
01.03.2022, 21:46

Нарушение ПВТР - работник вынужден выполнять обязанности другого сотрудника и считать ли составление акта о несоблюдении

Начальником утвержден график дежурств, который не соответствует с правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Согласно ПВТР у нас два рабочих места, а по графику и по факту я работаю одна (ночная смена) и вынуждена выполнять обязанности другого сотрудника. Нужно ли в этом случае мне составлять акт о несоблюдении правил внутреннего трудового распорядка и трудового договора? Какие ещё законы ТК здесь были нарушены?
Читать ответы (2)