Организация дежурства в службе охраны при отсутствии сотрудников и переработке - вопросы и ответы.

₽ VIP

Игорь, не подпадает, т.к. у Вас посменная работа. а это совершенно разные исчисления рабочего времени. Нужна платная консультация, обращайтесь.

Статья 103. Сменная работа

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Уважаемый Игорь, вы работаете посменно ст.103 ТК РФ, две смены подряд вас обязать работать не имеют право, при соблюдении этого условия, например, рабоиа сутки через сутки, дополнительный выход должен быть оплачен по предварительному соглашению с работодателем, это сверхурочная работа. ст.ст. 97, 99 ТК РФ.

Игорь, а теперь правильный ответ. Режим работы - сутки через трое - относится к сумированному учету рабочего времени (ст. 104 ТК Ф) и не является сменной работой. Сменная работа - это когда на предприятии установлена работа в 2, 3 или 4-е смены (по 7 или 8 часов в смене); она вводится для более эффективного использования предприятия, например, для увеличения объема его продукции. Это следует из ст. 103 ТК РФ. Т.е., одна смена отработала 8 часов, ее сменила вторая и опять работает 8 часов и т.д. У вас суммированный учет рабочего времени может быть установлен с учетным периодом в квартал, а лучше - в год. Такой учет позволит расписать время работы с тем, чтобы оно по учетному периоду соответствовало установленной законодателем норме рабочего времени и решить вопрос с оплатой либо дополнительными днями отдыха за переработанное время. Удачи.