Оплата дня простоя - обязан ли работодатель выплатить при остановке производства из-за погодных условий?
Скажите пожалуйста, если на предприятии по техническим причинам из-за погодных условий останавливается производство, обязан ли работодатель оплатить день простоя?
Добрый день. Да, данный день простоя должен быть оплачен.
Статья 22 ТК РФ:
Работодатель обязан:
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
Статья 157 ТК РФ:
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
СпроситьЗдравствуйте, посетитель сайта в вашем случае согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 95 из 47 432 Поиск Регистрация
Липецк - онлайн услуги юристов
Вопросы об увольнении во время простоя предприятия и требования работодателя к работнику
Может ли поставщик нести ответственность за влияние погодных условий на производство товара?
Порядок объявления простоя на предприятии по вине работодателя и необходимость предварительного уведомления сотрудников
Оплата предварительного медосмотра на пищевом предприятии - обязанность работодателя или необходимость для работника?
