Объяснительная о невыходе на работу в выходной - нарушение рекомендаций и трудового кодекса. Как правильно поступить и подтвердить нарушение месячной выработки в размере 228 часов?

02.06.2018, 13:24

• г. Красноярск

На работе требуют объяснительную по поводу невыхода на работу в свой выходной, мол мы срываем рабочий процесс не соблюдая рекомендации по выводу сотрудников. Подскажите как лучше поступить, и как указать им на то, что месячная выработка в размере 228 часов это нарушение трудового кодекса?

Читать ответы (1)

Объяснительная о невыходе на работу
Объяснительная по поводу
Требуют объяснительную

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Воронин С. В. 4.8

02.06.2018, 16:58,

г. Санкт-Петербург

Насколько понятно из вводных вопроса, работодателем не оформлен в приказном порядке выход работника на рабочее место и имеется устная установка по данному факту. В таком случае отсутствуют основания к каким-либо действиям со стороны работника - сверхурочная работа осуществляется по письменному распоряжению работодателя с письменного же согласия работника, ст.99 ТК -

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия...

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 73 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Красноярск - онлайн услуги юристов