По прошествии 3 х месяцев, т.е.17.10.2011 на электронную почту мне пришло письмо, в котором говорилось следующее.

В Центре Информационных Систем я роботала с 1 ноября 2008 года, в декрет ушла в мае 2009, в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет сидела до 5 февраля 2010. По достижении возраста 1,5 лет, (т.е. 07.02 2011) необходимо было подать заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет. О том что надо предоставить такое заявление я не занала, в первых числах июля об этом мне сообщила ответственный сотрудник нашего предприятия (она тоже узнала об этом случайно, перебирая мои документы). В период с 7.02 2011 по июль 2011 мне никто не звонил, и не предупреждал что надо предоставить заявление, тем более никто не сказал что я должна выйти на работу. 12,07,2011 я предоставила такое заявление через ответственного сотрудника (сама не имела возможности привезти заявление в рабочее время т.к сидела с ребенком). По прошествии 3 х месяцев, т.е.17.10.2011 на электронную почту мне пришло письмо, в котором говорилось следующее.

Дословно: Согласно Вашего заявления Вам был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, дата окончания которого 05-02-2011.

Не позднее 07-02-2011 Вам было необходимо выйти на работу, либо предоставить заявление о предоставлении отпуска по уходу до 3-х лет.

Такое заявление было предоставлено 12-07-2011.

Ваше отсутствие на рабочем месте с 07-02-2011 квалифицируется как прогул и влечет за собой увольнение по инициативе работодателя по ст. 81 ТК РФ.

Предлагаем поторопиться с оформлением необходимых документов.

Срок Вашего визита необходимо предварительно согласовать.

Правомерно ли увольнение в данной ситуации? Могут ли уволить меня по статье?