НО! В этой организации не добавляют ни коэффициент, ни отпуск, объясняя это тем, что оформляют нас через Москву!
Устраиваюсь на работу в ООО в архангельской области в г. Северодвинске. Город приравнен к северу, коэффициент к ЗП должен составлять 2.2 и к основному отпуску добавляется 24 дня. НО! В этой организации не добавляют ни коэффициент, ни отпуск, объясняя это тем, что оформляют нас через Москву! Скажите может такое быть или нет? И как возможно это исправить? Заранее спасибо!
Напишите заявление на имя руководителя с целью получения разъяснения по данному вопросу. В случае отказа обращайтесь в Трудовую инспекцию.
Спросить
При заключении трудового договора требуйте включения в договор следующего пункта:
- в соответствии с главой 50 ТК РФ и в связи с проживанием и местом работы работника ФИО в г.Северодвинске Архангельской области, являющимся районом Крайнего Севера, ФИО предоставляются следующие гарантии и компенсации: районный коэффициент к окладу - 1,4, процентная надбавка к окладу - 0,8, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - 24 календарных дня.
Если в договор данное условие работодатель включить откажется, подписывайте договор как есть, а после получения первой зарплаты (и расчетного листка к ней) обращайтесь в Гострудинспекцию с жалобой на нарушение Ваших трудовых прав или в суд с иском об обязании работодателя предоставить Вам гарантии и компенсации, связанные с работой в условиях Крайнего Севера.
Спросить
Я устраиваюсь на работу. Живу в г. Северодвинск (в районе Крайнего Севера). Мне в организации сказали, что отпуск - 30 дней, хотя по закону в районах Крайнего Севера предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска - 24 кал. дня. То есть должно быть 52 кал. дня. Возможно ли такое, что работодатель сам устанавливает количество дней отпуска в году?
Мне в организации сказали, что отпуск - 30 дней
То, что вам сказали еще ни о чем не говорит.
Действительно отпуск должен быть 52 дня. Никаких прав на самостоятельное определение размере отпуска у Р-теля нет.
У вас на руках после поступления на работу должен быть трудовой договор, в котором четко должно быть указано на основной и дополнительный отпуск.
Если будет указано на 30 дней, то этот ТД вы легко оспорите в суде.
Спросить24 дня отпуск, через 3 года добавляется еще сколько дней? С какой переодичностью добавляються дни к отпуску.
Нет, не добавляются.
Есть определенные категории лиц, у которых предусмотрен ежегодный отпуск 31 день, 56 дней. Смотрите Закон Украины "Об отпусках".
СпроситьЯ работаю в государственной организации 7 лет, являюсь инвалидом 2 й группы. При выходе в отпуск мне не дают дополнительные положенные два дня оплачиваемого отпуска, мотивируя что мы не знали, что ты являешься инвалидом, хотя я дал выписку в этом году. Скажите пожалуйста, что руководство должен делать перерасчёт за те дни которые не были мне предоставлены за прошлые годы работы, или при выходе в отпуск мне должны добавить эти не использованные дни к основному отпуску. Заранее спасибо.
Вам должны предоставить данные дни отпуска вместе с основным отпуском. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
СпроситьЯ работаю в норвежской компании, которая имеет представительство в городе Северодвинске. Живу в г.Северодвинске, который приравнен к районам Крайнего Севера. Отпуск в нашей компании равняется 28 дням, а не 28+24, где 24 дня даются за Крайний Север. Правильно ли это?
Спасибо,
А.Попова.
Анна, день добрый!
Статья 116 Трудового кодекса РФ недвусмысленно устанавливает, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В связи с этим, Анна, я бы посоветовал вам поинтересоваться в вашем HR Department, есть ли какие-то приказы, указания, распоряжения, в соответствии с которыми вас лишают установленного российским законодательством дополнительного отпуска. Существует также перспектива обращения в последствии в инспекцию по охране труда и/или в комиссию по трудовым спорам. Однако если вы хотите добиваться правды, не факт что вы тем самым не испортите отношений с руководством фирмы, да еще и не вовлечетесь в затяжные судебные тяжбы.
С уважением,
Денис Кастрюлин
СпроситьРайон крайнего севера. Льготный отпуск с последующим увольнением. В период отпуска я устраиваюсь в другую организацию. Обе организации бюджет. Могу ли я находясь в отпуске устроиться на другую работу? Какая организация мне оплачивать должна отпуск и билеты на меня и троих детей?
Здравствуйте, Наталья!
Не можете Вы, находясь в отпуске, уволиться. Вы либо подаете заявление до отпуска и Вас рассчитывают в последний рабочий день, а отпуска Вы лишаетесь (его Вам компенсируют) либо подаете заявление во время отпуска, но тогда Вас смогут уволить только по выходу на работу.
Оплачивать Вам отпуск сразу при трудоустройстве новый работодатель не обязан.
Спросить
Здравствуйте! Находясь в отпуске можете устроиться по совместительству не более, чем на 0,5 ставки, или по договору ГПХ. Всего доброго.
СпроситьКакого числа мне нужно выйти на работу из отпуска. Отпуск в нашей организации составляет 28 дней. Ушла в отпуск я 3-го июня. А 12 число - это праздник. Я хочу узнать добавляется ли этот день к отпуску и, следовательно, какого числа мне необходимо приступить к работе. Заранее благодарю.
Я живу и работаю в городе Норильске уже 15 лет город приравнен к крайнему северу сколько дней должен быть мой отпуск? Раньше на предприятии отпуск предостовляли как бы авансом могли дать отправить в отпуск не отработав года после отпуска дни были основной отпуск 54 дня и плюс за вредные условия 12 дней за год. Сейчас отказываются предоспредоставлять авасом отпуск отпуск становиться совсем маленький мы сами не выберам когда идти как поставит руководство так и пойдешь. Скажите это законно.
Если организация зарегистрирована в Москве, а работаю я в Северодвинске Архангельской области где коэффициент 1,4, должна ли мне организация платить северные или нет?
Обязательно должна платить коэффициент.
А если это ваше постоянное место работы то ещё и надбавки за стаж в РКС.
СпроситьЯ работала в филиале г. Мурманска, головной офис данной организации находится в Москве.
По закону Мурманская область относится к району крайнего Севера, и соответственно к окладу должна выплачиваться полярная надбавка в размере 80% и районный коэффициент в размере 40%, а также к основному отпуску прибавляются 24 дня отпуска для районов Крайнего Севера. По трудовому договору мой оклад составляет 15 000 руб. Компания мне выплачивала мой должностной оклад 15000 руб. и районный коэффициент 40%. При увольнении компания мне выплатила денежные средства за неиспользованный отпуск только из расчета 28 дней и аргументировала это тем что в организации предусмотрен отпуск 28 дней. В трудовом договоре пункт об отпуске звучит так: "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска определяется по договоренности сторон, но не может быть меньше установленной действующим трудовым законодательством продолжительности отпуска".
Вопрос:
- смогу ли я востребовать от компании 80% полярной надбавки, за каждый месяц отработанного мною времени, которая мне не выплачивалась и полной компенсации за неиспользованный отпуск, согласно действующего закона о северах?
- куда лучше обратиться в комитет по труду или сразу в суд?
-
