Такая ситуация: работаю швеей, в объявлении указана была одна сумма заработной платы, на самом же деле она во много раз меньше. Обещали 18 000 р., в итоге получаю не больше 5 000 р.. Модно ли с этим куда-либо обраться?
Здравствуйте, уважаемая Диана!
Во-первых, если Вы работаете по трудовому договору, заключенному с организацией или с индивидуальным предпринимателем, то в этом случае действуют положения Трудового кодекса РФ (кратко-ТК РФ).
Заработная плата работника (размер) определяется трудовым договором и не может быть меньше минимальной заработной платы (МРОТ) по Российской Федерации.
На данный период 1 МРОТ = 11163 рубля.
Во-вторых, если Вы работаете по гражданско-правовому договору, то в этом случае действуют условия этого договора.
В-третьих, если работодатель нарушает ваши именно трудовые права, то Вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру.
Удачи Вам.
Спросить
Уважаемая Диана г. Нижний Новгород!
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
Также:
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Поэтому НЕ важно, что написано в Объявлении о приёме на работу, а важно какая зарплата указана в заключённом Трудовом договоре.
Но любом случае рекомендую вам обратиться по данному вопросу:
- в Трудовую инспекцию;
- в Прокуратуру и т.д.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 04.06.2018 г.
Спросить
