Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Зависит ли оклад работника от количества рабочих дней в месяце (Например, в феврале 19 рабочих дней, а в марте - 22 рабочих дня)?

20.02.2004, 11:09
• г. Москва

Зависит ли оклад работника от количества рабочих дней в месяце (Например, в феврале 19 рабочих дней, а в марте - 22 рабочих дня)?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Оклад - денежное содержание за месяц. Единицей исчисления является месяц, а не день. Соответственно, не зависит.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Инна
28.02.2007, 16:47

Если у всех работников фиксированный оклад, зависит ли он от числа дней в месяц, т,е, март-31 день, февраль-28 дней

Если у всех работников фиксированный оклад, зависит ли он от числа дней в месяц, т,е, март-31 день, февраль-28 дней, если все рабочие дни были отработаны?
Читать ответы (1)
Сергей
07.12.2015, 09:22

Пособие зависит ли от рабочих дней

Зависит ли размер пособия по безработице от количества рабочих дней в месяце, если я работал по окладу?
Читать ответы (2)
Олег
10.04.2017, 22:03

Зависит ли заработная плата государственного служащего от количества рабочих дней в месяце?

Вопрос: Моя супруга является государственным служащим. Каждый месяц заработная плата у неё разная, как им объясняет руководство управления, это зависит от количества рабочих дней в месяце, и от количества дней меняется и оклад. Я знаю, что оклад не может меняться от количества дней, может это не распространяется на гос. служащих?
Читать ответы (5)
Владимир
14.11.2015, 12:43

Влияет ли изменение рабочего графика на размер оклада - анализ изменений в оплате труда

Зависит ли оклад от количества отработанных дней в месяц? Рабочая неделю я меня 5\2.С октября сократили рабочие дни стало 4\3.А с ноября новый график 5 отдыхаем.2 работаем. Когда работали нормальный график платили оклад как положено в связи с сокращение рабочих дней платят меньше. Разве должно так быть?
Читать ответы (3)
Олег
04.09.2016, 18:17

Особенности системы оплаты кухонных работников в детском саду и возможные проблемы с начислением доплаты за совмещение

Жена работает в детском саду кухонным рабочим. Оплата фиксированная (оклад+доплата до МРОТ), не зависимо от количества рабочих дней в месяце. Всего в саду работают 2 кухонных работника. При отсутствии одного работника производится доплата другому 50% за совмещение. На практике сумма доплаты за одно и тоже количество дней бывает разное. ПРИМЕР: В мае 19 рабочих дней за 10 дней работы за второго рабочего у жены получилась за каждый день 200 руб доплаты. В августе 23 раб дня за те же 10 дней работы за второго рабочего получилось за каждый день 170 руб доплаты. (сумма доплаты взята для примера произвольно). В бухгалтерии объяснили это тем что месячная зарплата (оклад + доплата до МРОТ) делится на количество рабочих дней в месяце за который производится доплата. По логике бухгалтерии если бы в месяце было 5 рабочих дней доплата была бы 500 руб в день. Как правильно при такой системе оплаты начисляется доплата за совмещение и куда можно обратится если работник бухгалтерии не прав.
Читать ответы (2)
Ирина
02.12.2018, 09:32

Предоставление отпуска дефектоскописту в зависимости от условий труда и отработанного времени

Согласно Списка 1 работодатель предоставляет дефектоскописту рентгеногаммаграфирования дополнительный отпуск за вредные условия труда в количестве 18 рабочих дней (21 календарный день). Это в том случае, если работник отработал год или не менее 11 месяцев? Вопрос: работодатель вправе предоставить количество дней отпуска пропорционально отработанному времени во вредных условиях? Например, дефектоскопист работает вахтовым методом (месяц на вахте, месяц дома), в итоге получается работодатель должен предоставить работнику 9 рабочих дней.
Читать ответы (1)
Людмила
17.05.2016, 16:10

Влияет ли уменьшение числа рабочих дней на оклад при наличии праздничных дней?

Если в месяце попадаются праздничные дни. например не 22 рабочих дня, а 20. 2 дня официальные праздники. Будет ли уменьшен оклад на эти два дня? Работник при этом отдыхал как положено. Влияет ли это на оклад?
Читать ответы (2)
Илья Львович
23.12.2017, 09:47

Правомерно ли вынуждение выходить на работу в выходные дни при сдвоенном графике работы?

Здравствуйте! Не подскажете ли, у меня график работы сдвинут - выходные воскресенье и понедельник, оплата не зависит от количества рабочих дней (оклад). При этом заставляют выходить на работу 9 января (пн), 24 февраля (пт) и 10 марта (пт). Законно ли это? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Галина
13.03.2008, 15:43

В результате количество отработанных дней составило 20, что соответствует месячной норме.

С администрацией предприятия заключен трудовой договор, согласно которого мне установлен месячный оклад. По приказу администрации в феврале месяце работал в выходной день, за что мне был предоставлен отгул в другой рабочий день недели. В результате количество отработанных дней составило 20, что соответствует месячной норме. По итогам работы мне выплачен месячный оклад в полном объеме. Согласно приказа выше стоящей организации по итогам работы за февраль месяц администрации предприятия предписано выплатиь премию работникам предприятия в размере 30% должностного оклада за фактически отработанное время. Администрация выплатила премию в размере 30% должностного оклада только с 19 рабочих дней, так как один рабочий день недели пришелся на отгул. Работа в выходной день в расчет премии не включена. Права ли администрация предприятия.
Читать ответы (1)