Дислокация. По какой статье уволить гражданский персонал в/ч в связи с переменой

• г. Санкт-Петербург

По какой статье уволить гражданский персонал в/ч в связи с переменой места дислокации с г. Псков на г.Луга.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Либо по п.9) ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч.1 ст.72.1 ТК РФ), либо по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ по сокращению штата.

Спросить

Если в трудовом договоре определен адрес места работы, работник увольняется, после соблюдения всех соответствующих процедур, по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ -

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

либо по.п.9 ч.1 -

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов